1. Nociones generales. 2. Principios fundamentadores del derecho procesal del trabajo. 3. La conciliación laboral. 4. Reclamación administrativa. 5. Los conflictos laborales. 6. Asuntos atribuidos a la jurisdicción laboral. 7. Competencia. 8. El Ministerio Público. 9. Las partes procesales y el derecho de postulación. 10. La demanda laboral. 11. La defensa del demandado. 12. Incidentes laborales. 13. Notificaciones. 14. Pruebas. 15. Recursos.

Derecho

Son muchas las definiciones que se han ensayado sobre la materia. Traemos a colación las siguientes:

Fabián Vallejo Cabrera, dice que es el conjunto de preceptos, principios, valores y sistemas que rigen la función jurisdiccional el estado a fin de garantizar los derechos y con ello la observancia del ordenamiento jurídico.

Rafael del Piña, por su parte, informa que es la disciplina que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos.

Juan Ramírez Gronda, afina que es un conjunto de normas y de principios especialmente destinadas a regular los procesos tendientes a dirimir las controversias que surgen de las relaciones de trabajo.

Se advierte, que si bien es cierto que el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tiende a solucionar conflictos surgidos de las relaciones de trabajo; también lo es, que en ocasiones resuelve controversias que no dimanan de ella, como por ejemplo, cuando se discute el otorgamiento de una pensión de sobreviviente por parte de un beneficiario: o cunado un trabajador independiente, discute una pensión de vejez con una Administradora de Fondos de Pensiones "AFP".