Part I. Introduction. Part II. Gender, social group hierarchy, and well-being of working women. Part III. Women leaders and well-being. Part IV. Professional context and the well-being of working women. Part V. Public policy, organizational policy and societal influences on the well-being of working women. Part VI. Cross-cultural and country-specific context and the well-being of working women: a global perspective. Part VII. Epilogue.
Parte I. Introducción. Parte II. Género, jerarquía de grupos sociales y bienestar de las mujeres trabajadoras. Parte III. Mujeres líderes y bienestar. Parte IV. Contexto profesional y el bienestar de las mujeres trabajadoras. Parte V. Política pública, política de la organización e influencias sociales sobre el bienestar de la mujer trabajadora. Parte VI. Contexto transcultural y específico de cada país y el bienestar de la mujer trabajadora: una perspectiva global. Parte VII. Epílogo.
Parte

Psicología

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This handbook provides an overview and synthesis of relevant literature related to the issue of the well-being of working women. This focus addresses a gap that currently exists in the quality-of-life and well-being fields. The work of the authors answers the following broad questions: Does gender matter in the well-being of working women? Do prejudices against and stereotypes of women still play a role in inter-personal interactions in the workplace that could hinder women from flourishing professionally? Does the organizational context, such as organizational culture, reward systems, and leadership, contribute to the well-being of working-women? What impact does the national context have on the well-being of working women? And finally, how can public policies help enhance the well-being of working women? These are important issues for academics, researchers, and graduate students interested in gender issues in the fields of management, sociology, psychology, social psychology, economics, and quality of life studies. Policy makers and practitioners will also find this book beneficial. Equitable treatment and outcomes for all, regardless of gender, remains a challenging goal to achieve, with various barriers in different contexts and different cultures, and this book provides strong coverage of this important topic of well-being of working women.

Este manual proporciona una visión general y síntesis de literatura relevante relacionada con el tema del bienestar de la mujer trabajadora. Este enfoque aborda una brecha que existe actualmente en los campos de calidad de vida y bienestar. El trabajo de los autores responde a las siguientes preguntas generales: ¿Importa el género en el bienestar de las mujeres trabajadoras? ¿Los prejuicios y los estereotipos de las mujeres todavía juegan un papel en las interacciones interpersonales en el lugar de trabajo que podrían obstaculizar el florecimiento profesional de las mujeres? ¿El contexto organizacional, como la cultura organizacional, los sistemas de recompensa y el liderazgo, contribuyen al bienestar de las mujeres trabajadoras? ¿Qué impacto tiene el contexto nacional en el bienestar de las mujeres trabajadoras? Y finalmente, ¿cómo pueden las políticas públicas ayudar a mejorar el bienestar de las mujeres trabajadoras? Estos son temas importantes para académicos, investigadores y estudiantes de posgrado interesados ​​en temas de género en los campos de gestión, sociología, psicología, psicología social, economía y estudios de calidad de vida. Los creadores de políticas y los profesionales también encontrarán que este libro es beneficioso. El tratamiento equitativo y los resultados para todos, independientemente de su género, siguen siendo un objetivo difícil de alcanzar, con diversas barreras en diferentes contextos y culturas diferentes, y este libro proporciona una cobertura sólida de este importante tema de bienestar de las mujeres trabajadoras.