Incluye bibliografía

La crisis generada por la incursión ilegal de las cooperativas de trabajo asociado (CTA) en la "intermediación laboral" y en el manejo de trabajadores por fuera del régimen laboral -actividad remplazada, en no pocos casos, con figuras sin sujeción a lo que la regulación vigente establece, como la del contrato sindical, integrándose el manejo del recurso humano flexible a modalidades previstas para el outsourcing o la prestación de servicios tercerizados y no para el envío del trabajador a terceros- hace necesario profundizar sobre la real naturaleza y alcance de las diferentes contrataciones previstas en la ley.

Es así como con la expedición del Decreto 583 de 2016, sobre tercerización laboral, se han generado confusiones en relación con el alcance que esta práctica tiene, para lo cual se hace un análisis que profundiza en lo propio y característico de las clases de contratación que se dan en los mercados: la de servicios, la de producción de bienes y la de envío de personal, teniendo en cuenta el decreto y las disposiciones vigentes sobre el particular.

Con motivo de las nuevas reglamentaciones expedidas sobre la tercerización laboral, el contrato sindical, la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y de acuerdo con el reciente Decreto 1443 de 2015 antes programa de salud ocupacional y con la Guía Técnica para la implementación del sistema frente a los trabajadores en misión de las empresas de servicios temporales y sus usuarios, y de las disposiciones expedidas sobre el Servicio Público de Empleo, se hace un análisis detallado de las modificaciones introducidas y de la naturaleza propia de las diferentes figuras.

Finalmente, para darle una mayor consistencia al estudio de las formas de contratación, se incluye una conceptualización de cada modalidad contractual y un análisis crítico de la jurisprudencia de las altas Cortes, que le permite al lector tener una visión integral de cada una.