Libro - GeneralUbicación Física: 658.31124 / G733 2017
La entrevista en las organizaciones / | |
| Autor: | Grados Espinosa, Ángel Jaime. |
| Otros Autores: | Sánchez Fernández, Elda Luisa. |
| Pié de imprenta: | México : El Manual Moderno, 2017. |
| Edición: | Tercera edición. |
| Descripción: | 241 páginas ; ilustraciones ; 16 x 23 cm. |
| ISBN: | 9786074486285. |
| Tema(s): | |
| Nota de Bibliografía: | Incluye bibliografía. |
| Contenido: | Marco teórico. Definición de entrevista. Áreas de investigación de la entrevista en las organizaciones. Perfil del entrevistador. Tipología del entrevistador y del entrevistado. Tácticas de la entrevista. Modalidades de la entrevista. Modelo humano organizacional y entrevista dimensional. Entrevista de selección y de evaluación. Entrevista para ofrecer un puesto o cargo y entrevista de promoción. Entrevista de ajuste y de salida. Entrevista clínica. Entrevista por competencias. Entrevista con programación neurolingüística (PNL). |
| Resumen: | La entrevista en las organizaciones busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas designación por objetivos u otras técnicas.Un elemento complementario de esta obra son las Guías de entrevista ubicadas en los apéndices, las cuales son una ayuda para el psicólogo del trabajo que desea ordenar la información obtenida durante la entrevista. Demás, el libro aborda temas como la Entrevista clínica, la Programación Neurolingüística y por Competencias, herramientas actuales que aportan datos relevantes sobre los candidatos. El apoyo que pueda brindar a los profesionales esta obra es un factor clave en el campo de Psicología del Trabajo. |
Lista(s) en las que aparece este ítem: Adquisiciones Psicología 2017-
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro - General
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Biblioteca Sede 4 Sede4 | Colección General | 658.31124/G733/2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 58492 | ||
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Libro - General
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Biblioteca Sede 4 Sede4 | Colección General | 658.31124/G733/2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | 59983 | ||
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Libro - General
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Biblioteca Sede 4 Sede4 | Colección General | 658.31124/G76/2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 3 | Disponible | 2367 |
Incluye bibliografía
Marco teórico. Definición de entrevista. Áreas de investigación de la entrevista en las organizaciones. Perfil del entrevistador. Tipología del entrevistador y del entrevistado. Tácticas de la entrevista. Modalidades de la entrevista. Modelo humano organizacional y entrevista dimensional. Entrevista de selección y de evaluación. Entrevista para ofrecer un puesto o cargo y entrevista de promoción. Entrevista de ajuste y de salida. Entrevista clínica. Entrevista por competencias. Entrevista con programación neurolingüística (PNL).
Psicología
La entrevista en las organizaciones busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.
El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas designación por objetivos u otras técnicas.
Un elemento complementario de esta obra son las Guías de entrevista ubicadas en los apéndices, las cuales son una ayuda para el psicólogo del trabajo que desea ordenar la información obtenida durante la entrevista. Demás, el libro aborda temas como la Entrevista clínica, la Programación Neurolingüística y por Competencias, herramientas actuales que aportan datos relevantes sobre los candidatos. El apoyo que pueda brindar a los profesionales esta obra es un factor clave en el campo de Psicología del Trabajo.
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