Parte primera. Caracterización del derecho del trabajo. 1. Concepto y ámbito aplicativo de la legislación laboral. 2. Las fuentes en el derecho del trabajo. Parte segunda. La relación individual de trabajo. 3. Mercado de trabajo y contrato de trabajo. 4. Las relaciones triangulares de trabajo. 5. Los contratos de trabajo según su duración. 6. Los poderes del empresario y deberes del trabajador. 7. El tiempo en la prestación de trabajo. 8. El salario. 9. La prevención de riesgos laborales. 10. Vicisitudes de la relación laboral. 11. Extinción de la relación de trabajo. 12. El despido. Parte tercera. Las relaciones colectivas de trabajo. 13. Libertad sindical y derecho de asociación empresarial. 14. La representación de los trabajadores en la empresa. 15. La negociación colectiva. 16. El conflicto colectivo y procedimiento de solución. Parte cuarta. Derecho a la seguridad social. 17. El sistema español de seguridad social. Parte quinta. Protección y cumplimiento de los derechos laborales. 18. Proceso de trabajo y potestades administrativas.

Derecho

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez más complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez más elevado número de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulación diferenciada de las múltiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la división del poder normativo a diversos ámbitos (internacional, europeo, nacional, autonómico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimensión ajustada y no desbordada de la información que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposición de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de análisis, junto a la aportación de la descripción informativa de la legislación laboral vigente.