Ubicación Física: TCD / 150 / A473a
El aprendizaje organizacional como factor determinante para el cambio organizacional [Recurso electrónico] / | |
Autor: | Álvarez Duquino, Claudia. |
Otros Autores: | García Rubiano, Mónica, ( director ) ; Lancheros Chávez, Nilsa Nardey ; Suárez Bohórquez, Jenny Haidy. |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2011. |
Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Acrobat Reader. |
Tema(s): | |
Resumen: | El propósito de esta investigación es realizar una revisión documental acerca de la posible relación entre las variables aprendizaje organizacional y la aceptación al cambio organizacional. Para ello se tendrán en cuenta fuentes de recolección de información como libros, artículos en revistas indexadas, entre otros, analizados de forma descriptiva. En el método propuesto, bajo un estudio descriptivo-correlacional, se plantea evaluar el grado de relación que existe entre dimensiones de las dos variables en trabajadores de una organización del sector comercial de Bogotá que está en un proceso de cambio, mediante la aplicación de los instrumentos medición al cambio organizacional (IMC) y el cuestionario sobre las dimensiones de la organización que aprende (DLOQ)...(Tomado de la fuente) |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajo de Grado CD | Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 150 / A473a (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 89001 |
Trabajo de grado Especialista en Psicología de las Organizaciones Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Especialización en Psicología de las Organizaciones
Psicología
El propósito de esta investigación es realizar una revisión documental acerca de la posible relación entre las variables aprendizaje organizacional y la aceptación al cambio organizacional. Para ello se tendrán en cuenta fuentes de recolección de información como libros, artículos en revistas indexadas, entre otros, analizados de forma descriptiva. En el método propuesto, bajo un estudio descriptivo-correlacional, se plantea evaluar el grado de relación que existe entre dimensiones de las dos variables en trabajadores de una organización del sector comercial de Bogotá que está en un proceso de cambio, mediante la aplicación de los instrumentos medición al cambio organizacional (IMC) y el cuestionario sobre las dimensiones de la organización que aprende (DLOQ)...(Tomado de la fuente)
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