Ubicación Física: TCD / 150 / A478e
Evaluación de competencias laborales en el nivel asesor del sector público colombiano [Recurso electrónico] / | |
Autor: | Alzate Navarro, Angélica. |
Otros Autores: | Enciso Forero, Eleonora, ( director ) ; Vargas Torres, María Margarita. |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2010. |
Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Acrobat Reader. |
Tema(s): | |
Resumen: | A medida que las sociedades avanzan, el crecimiento económico mundial, la competitividad y el intercambio de tecnologías e información entre otros, hace que las organizaciones crezcan y se vuelvan cada vez más complejas. En este contexto el mercado laboral exige que los individuos sean cada vez más flexibles, se adapten a los cambios, es decir que estén mejor preparados y cumplan con los requisitos solicitados por las empresas. En el sector público, el estado colombiano mediante la Comisión Nacional del Estado Civil, establece los requisitos mínimos y lineamientos de evaluación por competencias exigidos por la ley, para cada nivel jerárquico de los funcionarios públicos y aspirantes a la carrera administrativa; buscando siempre elegir talento humano idóneo y sobresaliente, para que brinden un servicio de excelencia en las instituciones y la comunidad. En este trabajo se elabora una herramienta que permite evaluar las competencias comportamentales Iniciativa y Construcción de Relaciones en el Nivel Asesor del Sector Público Colombiano, mediante una metodología de estudios de caso desarrollados para cada una de ellas. Esta herramienta de evaluación fue diseñada a partir de entrevistas y conversaciones informales con personas que actualmente son servidores públicos en el nivel asesor en diferentes instituciones del país y que han tenido un desempeño destacado y exitoso en sus cargos... (Tomado de la fuente) |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajo de Grado CD | Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 150 / A478e (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 88966 |
Trabajo de grado Especialista en Psicología de las Organizaciones Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Especialización en Psicología de las Organizaciones
Psicología
A medida que las sociedades avanzan, el crecimiento económico mundial, la competitividad y el intercambio de tecnologías e información entre otros, hace que las organizaciones crezcan y se vuelvan cada vez más complejas. En este contexto el mercado laboral exige que los individuos sean cada vez más flexibles, se adapten a los cambios, es decir que estén mejor preparados y cumplan con los requisitos solicitados por las empresas. En el sector público, el estado colombiano mediante la Comisión Nacional del Estado Civil, establece los requisitos mínimos y lineamientos de evaluación por competencias exigidos por la ley, para cada nivel jerárquico de los funcionarios públicos y aspirantes a la carrera administrativa; buscando siempre elegir talento humano idóneo y sobresaliente, para que brinden un servicio de excelencia en las instituciones y la comunidad. En este trabajo se elabora una herramienta que permite evaluar las competencias comportamentales Iniciativa y Construcción de Relaciones en el Nivel Asesor del Sector Público Colombiano, mediante una metodología de estudios de caso desarrollados para cada una de ellas. Esta herramienta de evaluación fue diseñada a partir de entrevistas y conversaciones informales con personas que actualmente son servidores públicos en el nivel asesor en diferentes instituciones del país y que han tenido un desempeño destacado y exitoso en sus cargos... (Tomado de la fuente)
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