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Ubicación Física: 348.6 / O85 2019

La organización internacional del trabajo y sus efectos en el derecho laboral colectivo del mundo del trabajo en Colombia : cien años (1919-2019) /

Autor: Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael.
Otros Autores: Niño Chavarro, Angela.
Pié de imprenta: Bogotá : Grupo Editorial Ibáñez, 2019.
Descripción: 260 páginas ; 18 x 25 cm.
ISBN: 9789587910377.
Tema(s):
Contenido: Cien años de la Organización Internacional del Trabajo en Colombia (1919-2019). Aplicación de los convenios de la OIT en materia de derecho de asociación sindical y negociación colectiva en las decisiones de los operadores judiciales en Colombia. El carácter vinculante de las recomendaciones del comité de libertad sindical en el contexto jurídico colombiano. Las clausulas self-executing de los convenios de la organización internacional del trabajo, en materia de derecho laboral colectivo (convenios 87 y 98). El derecho colectivo del mundo del trabajo en Colombia desde la perspectiva de los convenios número 87 y 98 de la organización internacional del trabajo. Los convenios de la OIT y la negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados: caso colombiano. El derecho de huelga en el mundo del trabajo en Colombia: caso Avianca y Acdac: un análisis desde la sociología jurídica. Convenios de la organización internacional del trabajo ratificados por Colombia.
Resumen: Es de resaltar que esta recopilación no constituye la culminación de la investigación sobre los efectos de los Tratados de la OIT en nuestra legislación laboral, sino por el contrario, es el punto de partida para replantear y reformular criterios de interpretación y aplicación de los principios nucleares de la Libertad Sindical como contribución para alcanzar la tan anhelada justicia social como pilar sobre la cual se erigió la fundación de la Organización Internacional del Trabajo. (Tomado de la fuente)

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Colección General 348.6/O85/2019 (Navegar estantería) Ej. 1 Disponible 64108
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Cien años de la Organización Internacional del Trabajo en Colombia (1919-2019). Aplicación de los convenios de la OIT en materia de derecho de asociación sindical y negociación colectiva en las decisiones de los operadores judiciales en Colombia. El carácter vinculante de las recomendaciones del comité de libertad sindical en el contexto jurídico colombiano. Las clausulas self-executing de los convenios de la organización internacional del trabajo, en materia de derecho laboral colectivo (convenios 87 y 98). El derecho colectivo del mundo del trabajo en Colombia desde la perspectiva de los convenios número 87 y 98 de la organización internacional del trabajo. Los convenios de la OIT y la negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados: caso colombiano. El derecho de huelga en el mundo del trabajo en Colombia: caso Avianca y Acdac: un análisis desde la sociología jurídica. Convenios de la organización internacional del trabajo ratificados por Colombia.

Derecho

La legislación del mundo del trabajo en Colombia desde la entrada en vigencia de la Constitución Nacional de 1991 tuvo cambios significativos como consecuencia de la incorporación constitucional de los Tratados Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo, con la consecuente necesidad de hacer una nueva lectura de las regulaciones normativas laborales en nuestro país, por ello, desde el grupo de derecho laboral y estándares internacionales de la Universidad Libre de Bogotá se ha querido recopilar los diferentes estudios que se han realizado en el contexto de las relaciones colectivas de trabajo como una guía de reflexión en este campo del derecho que en nuestro tiempo cobran más vigencia ante las desigualdades cada vez más marcadas, ya sea por desconocimiento de la normatividad por parte de los operadores judiciales o por los cambios generados en razón a las nuevas formas de organización de la mano de obra del siglo XXI.

Es de resaltar que esta recopilación no constituye la culminación de la investigación sobre los efectos de los Tratados de la OIT en nuestra legislación laboral, sino por el contrario, es el punto de partida para replantear y reformular criterios de interpretación y aplicación de los principios nucleares de la Libertad Sindical como contribución para alcanzar la tan anhelada justicia social como pilar sobre la cual se erigió la fundación de la Organización Internacional del Trabajo. (Tomado de la fuente)

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