Ubicación Física: 331.219861 / M722 2019
La aplicación del principio de igual salarial : igualdad de trato en el trabajo y en el salario / | |
Autor: | Molina Monsalve, Carlos Ernesto. |
Otros Autores: | Palomeque, Manuel Carlos ( prólogo ) . |
Pié de imprenta: | Bogotá : Legis, 2019. |
Descripción: | 237 páginas ; 17 x 24 cm. |
ISBN: | 9789587678512. |
Tema(s): | |
Nota de Bibliografía: | Incluye bibliografía. |
Contenido: | 1. Un panorama general de la igualdad normativa. 2. La igualdad en la relación de trabajo subordinada. 3. El principio de igualdad retributiva y sus dos acepciones. 4. El trabajo de igual valor. 5. El trabajo de igual valor entre hombres y mujeres. 6. El principio de igualdad retributiva en Colombia. |
Resumen: | En los estados sociales de derecho, la noción de igualdad que en los estados liberales era meramente formal se pretende llevar al ámbito material. Ese concepto inspira al derecho del trabajo, desde sus inicios, en dos dimensiones: la igualdad vertical y la horizontal. La primera pretende disminuir al máximo la proverbial asimétrica que existe entre empleador y trabajador, para ella limita la autonomía contractual mediante unas normas de derecho necesario ( Estatus del trabajo) y la negociación colectiva. La segunda reconoce igualdad de trato y de oportunidades a todos los trabajadores, sin hacer distinciones por el carácter intelectual o material de su labor, por su sexo o su forma de retribución. En este último terreno se han formulado dos postulados: a trabajo igual,salario igual (TI) y a trabajo de igual valor, salario igual (TIV). El primero exige salarios iguales cuando dos trabajadores desempeñen la misma labor; mientras que el segundo los exige cuando sus puestos de trabajo o cargos tengan el mismo valor, sean o no iguales. TI es idóneo para enfrentar discriminaciones salariales directas por motivos de raza, sexo, edad, etc.; y TIV lo es para combatir las discriminaciones salariales indirectas (que son las más frecuentes, y suceden cuando una medida o política aparentemente neutra produce un impacto adverso a un colectivo de personas, como por ejemplo las mujeres), salvo que se demuestren razones objetivas y proporcionales para el trato diferente. En esta obra se explican las principales diferencias y semejanzas de ambos postulados y sus implicaciones probatorias. Por su parte, en la práctica colombiana ha imperado el principio de a trabajo igual, salario igual, salio igual, a pesar dd que, con ocasión de la vigencia de la Constitución de 1991, el Convenio 100 de la OIT (que consagra el principio TIV para el caso de hombres y mujeres) forma parte del bloque de constitucionalidad. Por eso, en este libro se afirma que el principio TIV es el que prevalece en Colombia y que, por tanto, el Estado deberá emitir normativas coherentes y no inconsistentes con él, como lo ha hecho hasta ahora. |
Lista(s) en las que aparece este ítem: Adquisiciones Derecho 2017-
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro - General | Biblioteca Sede 4 Sede4 | Colección General | 331.219861/M722/2019 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 63620 | |
Libro - General | Biblioteca Sede 4 Sede4 | Colección General | 331.219861/M722/2019 (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible | 63621 |
Incluye bibliografía
1. Un panorama general de la igualdad normativa. 2. La igualdad en la relación de trabajo subordinada. 3. El principio de igualdad retributiva y sus dos acepciones. 4. El trabajo de igual valor. 5. El trabajo de igual valor entre hombres y mujeres. 6. El principio de igualdad retributiva en Colombia.
Derecho
En los estados sociales de derecho, la noción de igualdad que en los estados liberales era meramente formal se pretende llevar al ámbito material. Ese concepto inspira al derecho del trabajo, desde sus inicios, en dos dimensiones: la igualdad vertical y la horizontal. La primera pretende disminuir al máximo la proverbial asimétrica que existe entre empleador y trabajador, para ella limita la autonomía contractual mediante unas normas de derecho necesario ( Estatus del trabajo) y la negociación colectiva. La segunda reconoce igualdad de trato y de oportunidades a todos los trabajadores, sin hacer distinciones por el carácter intelectual o material de su labor, por su sexo o su forma de retribución.
En este último terreno se han formulado dos postulados: a trabajo igual,salario igual (TI) y a trabajo de igual valor, salario igual (TIV). El primero exige salarios iguales cuando dos trabajadores desempeñen la misma labor; mientras que el segundo los exige cuando sus puestos de trabajo o cargos tengan el mismo valor, sean o no iguales. TI es idóneo para enfrentar discriminaciones salariales directas por motivos de raza, sexo, edad, etc.; y TIV lo es para combatir las discriminaciones salariales indirectas (que son las más frecuentes, y suceden cuando una medida o política aparentemente neutra produce un impacto adverso a un colectivo de personas, como por ejemplo las mujeres), salvo que se demuestren razones objetivas y proporcionales para el trato diferente. En esta obra se explican las principales diferencias y semejanzas de ambos postulados y sus implicaciones probatorias.
Por su parte, en la práctica colombiana ha imperado el principio de a trabajo igual, salario igual, salio igual, a pesar dd que, con ocasión de la vigencia de la Constitución de 1991, el Convenio 100 de la OIT (que consagra el principio TIV para el caso de hombres y mujeres) forma parte del bloque de constitucionalidad. Por eso, en este libro se afirma que el principio TIV es el que prevalece en Colombia y que, por tanto, el Estado deberá emitir normativas coherentes y no inconsistentes con él, como lo ha hecho hasta ahora.
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