TY  - BOOK
AU  - Alzate Navarro,Angélica
AU  - Enciso Forero,Eleonora
AU  - Vargas Torres,María Margarita
TI  - Evaluación de competencias laborales en el nivel asesor del sector público colombiano [Recurso electrónico] / 
U1  - 150 
PY  - 2010///
CY  - Bogotá : 
PB  - Universidad Católica de Colombia, 
KW  - COMPETENCIAS LABORALES
KW  - COMPETITIVIDAD
KW  - EPO
KW  - PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
KW  - PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES - TRABAJOS DE GRADO
N1  - Trabajo de grado; Psicología
N2  - A medida que las sociedades avanzan, el crecimiento económico mundial, la competitividad y el intercambio de tecnologías e información entre otros, hace que las organizaciones crezcan y se vuelvan cada vez más complejas. En este contexto el mercado laboral exige que los individuos sean cada vez más flexibles, se adapten a los cambios, es decir que estén mejor preparados y cumplan con los requisitos solicitados por las empresas. En el sector público, el estado colombiano mediante la Comisión Nacional del Estado Civil, establece los requisitos mínimos y lineamientos de evaluación por competencias exigidos por la ley, para cada nivel jerárquico de los funcionarios públicos y aspirantes a la carrera administrativa; buscando siempre elegir talento humano idóneo y sobresaliente, para que brinden un servicio de excelencia en las instituciones y la comunidad. En este trabajo se elabora una herramienta que permite evaluar las competencias comportamentales Iniciativa y Construcción de Relaciones en el Nivel Asesor del Sector Público Colombiano, mediante una metodología de estudios de caso desarrollados para cada una de ellas. Esta herramienta de evaluación fue diseñada a partir de entrevistas y conversaciones informales con personas que actualmente son servidores públicos en el nivel asesor en diferentes instituciones del país y que han tenido un desempeño destacado y exitoso en sus cargos... (Tomado de la fuente)
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