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20150305. 01:42:44 p.m., PJH
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10728
Suarez Calderón, Miryam Esther
Determinación de la relación entre la comunicación y el liderazgo en la aceptación del cambio organizacional en un ambiente universitario en la ciudad de Bogotá [Recurso electrónico] /
Miryam Esther Suarez Calderón
Bogotá :
Universidad Católica de Colombia,
2014.
En línea
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Tesis
Magister en Psicología
Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Maestría en Psicología
Psicología
El objetivo fue determinar con un diseño cuantitativo correlacional la interacción entre comunicación y liderazgo con el cambio organizacional en una universidad de Bogotá. Se realizó bajo un estudio no experimental transversal donde participaron 62 trabajadores de una universidad. Se aplicó el instrumento Medición de Cambio (IMC), el cuestionario de Comunicación Organizacional (CCO) y el cuestionario adaptado de Liderazgo Multifactorial versión Líder (Multifactor Leadership Questionnaire MLQ). No se encontró una relación significativa entre las habilidades de liderazgo de los participantes y el cambio organizacional. En la relación del cambio organizacional con la comunicación se observa una correlación positiva con las variables de comunicación, especialmente en el trabajo en equipo, el intercambio de información y la comunicación entre pares... (Tomado de la fuente)
AMBIENTE DE TRABAJO
191616
CAMBIO ORGANIZACIONAL
190184
COMUNICACION EN ADMINISTRACION
195268
LIDERAZGO
190392
MAESTRIA EN PSICOLOGIA - TRABAJOS DE GRADO
190220
MPS
10724
46051
García Rubiano, Mónica,
director
http://hdl.handle.net/10983/2073
ddc
TR
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Psicología
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TES
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RI
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046
0
R-688
2017-12-04
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