Tipo: materialTypeLabelTesis - Trabajo de Grado CD
Ubicación Física: TCD / 670.42 / A481d

Descripciones de cargo para los grupos de las delegaturas de IVC y procedimientos mercantiles en la Superintendencia de Sociedades [Recurso electrónico] /

Autor: Amado Mateus, Adriana Marcela.
Otros Autores: Archer Narváez, Francisco Pilar, ( director ) ; Sastoque Castillo, Luz Nelly.
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2008.
Descripción: 1 CD-Rom Versión en Word.
Tema(s):
Resumen: Se realiza el resumen del trabajo de realización de las descripciones de cargo para las delegaturas de Inspección, Vigilancia y Control, y Procedimientos Mercantiles en la Superintendencia de Sociedades necesarios para que los empleados tengan conocimiento de sus funciones y responsabilidades dentro de la misma, es también la base para desarrollar el manual de funciones el cual establece los requisitos para las convocatorias. Las descripciones de cargo, tiene tres etapas básicas para llevar a cabo un buen desarrollo de las mismas, se inicia con la planeación, donde se selecciona el o los métodos a utilizar en la recolección de la información, la etapa de preparación donde se da la capacitación del personal a cargo de desarrollar las descripciones y la ejecución que es la recolección, el análisis y la redacción del documento final. De esta forma se tiene un punto de comparación entre el perfil real del cargo y el perfil ideal, para que se inicien programas de capacitación, haya un mejor reclutamiento de personal y buscar fortalecer las competencias generales y comportamentales en los empleados de la entidad requerido para obtener un desempeño óptimo de sus funciones... (Tomado de la fuente)

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Trabajo de grado Ingeniero Industrial Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería Industrial

Industrial

Se realiza el resumen del trabajo de realización de las descripciones de cargo para las delegaturas de Inspección, Vigilancia y Control, y Procedimientos Mercantiles en la Superintendencia de Sociedades necesarios para que los empleados tengan conocimiento de sus funciones y responsabilidades dentro de la misma, es también la base para desarrollar el manual de funciones el cual establece los requisitos para las convocatorias. Las descripciones de cargo, tiene tres etapas básicas para llevar a cabo un buen desarrollo de las mismas, se inicia con la planeación, donde se selecciona el o los métodos a utilizar en la recolección de la información, la etapa de preparación donde se da la capacitación del personal a cargo de desarrollar las descripciones y la ejecución que es la recolección, el análisis y la redacción del documento final. De esta forma se tiene un punto de comparación entre el perfil real del cargo y el perfil ideal, para que se inicien programas de capacitación, haya un mejor reclutamiento de personal y buscar fortalecer las competencias generales y comportamentales en los empleados de la entidad requerido para obtener un desempeño óptimo de sus funciones... (Tomado de la fuente)

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