Ubicación Física: 658.402 / V576 2020
Engagement y cambio organizacional / | |
Autor: | Vesga Rodríguez, Juan Javier. |
Otros Autores: | García Rubiano, Mónica ( Docente UCAC editor ) ; Forero Aponte, Carlos ( Docente UCAC ) ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo ; Quiroz González, Eliana ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana. |
Serie: | Colección logos vestigium ; no. 9. |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2020. |
Descripción: | 104 páginas ; ilustraciones, gráficas ; 17 x 24 cms. |
ISBN: | 9789585133402 (impreso); 9789585133419 (digital). |
Tema(s): | |
Nota de Bibliografía: | Incluye bibliografía. |
Contenido: | Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement. |
Resumen: | Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). |
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Lista(s) en las que aparece este ítem: Adquisiciones Psicología 2017-
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro - General | Biblioteca Sede 4 Sede4 | Colección General | 658.402/V576/2020 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 64502 | ||
Libro - General | Biblioteca Sede 4 Sede4 | Colección General | 658.402/V576/2020 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | 64521 | ||
Libro - General | Biblioteca Sede 4 Sede4 | Colección General | 658.402/V576/2020 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 3 | Disponible | 64524 |
Incluye bibliografía
Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement.
Psicología
Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente).
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