Ubicación Física: 323.4 / O42 2019
Retos y desafíos de las empresas y los derechos humanos / | |
Autor: | Olarte Bácares, Carolina. |
Otros Autores: | Álvarez Londoño, Luis Fernando ; Amaya Villarreal, Álvaro Francisco ; Arizmendi, José Vicente ; Ángulo, Luis Fernando de ; Catá Backer, Larry ; Burgos de la Ossa, María Angélica ; Cano, Juan Andrés ; Cruz Hernández, Sandra Milena ; Irisarri Boada, Catalina ( editora ) ; Arenas Peralta, Laura ( editora ) ; Olarte Bacáres,Carolina. |
Serie: | Colección estudios ; no. 13. |
Pié de imprenta: | Bogotá : Pontificia Universidad Javeriana ; Grupo Editorial Ibáñez, 2019. |
Descripción: | 252 páginas ; 17 x 24 cm. |
ISBN: | 9789587911015. |
Tema(s): | |
Contenido: | Presentación preliminar. Principales retos y desafíos de las empresas y los derechos humanos. Sesión inaugural empresas y derechos humanos: visión y retos, Dante Pesce. Panel 1: Retos y experiencias de los estados en empresas y derechos humanos. Panel 2: Retos y desafíos de la política de empresas y derechos humanos en las distintas regiones colombianas. Panel 3: El ejercicio de la profesión legal y los derechos humanos. Panel 4: Debida diligencia y cadena de valor: el rol del derecho. Panel 5: Empresas y derechos humanos: los retos desde la Academia. Conclusiones generales del foro. Perfiles de los expositores. |
Resumen: | «[ ... ] Colombia es el primer país de América Latina en elaborar y publicar un Plan de Acción de Derechos Humanos y Empresas con el fin de implementar los Principios Rectores de las Naciones Unidas y hacer real la visión de un sector empresarial que respete los derechos humanos, creando la base para un desarrollo sostenible en línea con la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. [ ... ] En los últimos años, la comunidad internacional ha abordado esta realidad a través del desarrollo de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, aprobados por unanimidad por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011, convirtiéndose Los Principios Rectores, en el marco de autoridad pata las cuestiones de derechos humanos y empresas. Este marco de "no hacer daño" establece la división de roles y responsabilidades de los Estados y las empresas en relación a los derechos humanos y las operaciones empresariales. Se basa en tres pilares: el deber de los Estados de proteger contra los abusos a los derechos humanos por parte de terceros, incluidas las empresas; la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos mediante medidas de debida diligencia en derechos humanos; y el acceso a mecanismos de remedio para las víctimas. [ ... ] Nuestro trabajo tanto con las comunidades en riesgo o víctimas de violación a los derechos humanos como con los diferentes gremios de empresarios nos permite servir como articulador de las necesidades y aportes apremiantes descritos en el marco sobre empresas y derechos humanos ... » (Tomado de la fuente) |
Lista(s) en las que aparece este ítem: Adquisiciones Derecho 2017-
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro - General | Sede Cra 13 CYP | Colección General | 323.4/O42/2019 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 64751 |
Presentación preliminar. Principales retos y desafíos de las empresas y los derechos humanos. Sesión inaugural empresas y derechos humanos: visión y retos, Dante Pesce. Panel 1: Retos y experiencias de los estados en empresas y derechos humanos. Panel 2: Retos y desafíos de la política de empresas y derechos humanos en las distintas regiones colombianas. Panel 3: El ejercicio de la profesión legal y los derechos humanos. Panel 4: Debida diligencia y cadena de valor: el rol del derecho. Panel 5: Empresas y derechos humanos: los retos desde la Academia. Conclusiones generales del foro. Perfiles de los expositores.
Derecho
«[ ... ] Colombia es el primer país de América Latina en elaborar y publicar un Plan de Acción de Derechos Humanos y Empresas con el fin de implementar los Principios Rectores de las Naciones Unidas y hacer real la visión de un sector empresarial que respete los derechos humanos, creando la base para un desarrollo sostenible en línea con la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.
[ ... ] En los últimos años, la comunidad internacional ha abordado esta realidad a través del desarrollo de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, aprobados por unanimidad por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011, convirtiéndose Los Principios Rectores, en el marco de autoridad pata las cuestiones de derechos humanos y empresas. Este marco de "no hacer daño" establece la división de roles y responsabilidades de los Estados y las empresas en relación a los derechos humanos y las operaciones empresariales. Se basa en tres pilares: el deber de los Estados de proteger contra los abusos a los derechos humanos por parte de terceros, incluidas las empresas; la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos mediante medidas de debida diligencia en derechos humanos; y el acceso a mecanismos de remedio para las víctimas. [ ... ] Nuestro trabajo tanto con las comunidades en riesgo o víctimas de violación a los derechos humanos como con los diferentes gremios de empresarios nos permite servir como articulador de las necesidades y aportes apremiantes descritos en el marco sobre empresas y derechos humanos ... » (Tomado de la fuente)
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