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Diseño de un programa de emociones positivas en las organizaciones /

Autor: Rodríguez Torres, Edwin Oswaldo.
Otros Autores: Gordillo Amaya, Sandra Milena ; Torres Garzón, Hugo Alberto, ( director ) .
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2015.
Descripción: PDF en línea.
Tema(s):
Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo diseñar un programa para incrementar emociones positivas en empresas del sector financiero con el fin de incrementar el bienestar y la calidad de vida. En el siguiente trabajo se realiza una conceptualización de la Psicología Positiva, sus campos de aplicación y como ésta ha influenciado de manera positiva en las organizaciones. Esto con el fin de lograr organizaciones saludables y resilientes, preparándolas para momentos de crisis, optimizando sus niveles de servicio y productividad. De igual manera presenta una serie de estrategias que incrementan el bienestar, satisfacción laboral, la motivación y calidad de vida en los empleados. El producto se desarrolla en tres fases; la primera es la aplicación de una encuesta para medir los niveles de felicidad del empleado, la percepción que tienen del trabajo que desarrollan y de la organización en la que trabajan. La segunda fase se basa en el modelo PERMA planteado por Martin Seligman, el cual busca incrementar la felicidad a través de las emociones positivas, el compromiso, las relaciones positivas, el significado y el sentido de logro; por medio de éste se plantea una serie de actividades que conforman el programa “Pausas Felices”. Finalmente se aplica la encuesta de felicidad como post-test para identificar el incremento del bienestar en los empleados y hacer una proyección de mantenimiento a largo plazo del mismo... [Tomado de la fuente]
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Tesis Repositorio Tesis Repositorio Biblioteca UCATOLICA
Repositorio Institucional
Colección de Monografías y Trabajos de Grado Available (Acceso Libre)

Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología 2015

Psicología

El presente trabajo tiene como objetivo diseñar un programa para incrementar emociones positivas en empresas del sector financiero con el fin de incrementar el bienestar y la calidad de vida. En el siguiente trabajo se realiza una conceptualización de la Psicología Positiva, sus campos de aplicación y como ésta ha influenciado de manera positiva en las organizaciones. Esto con el fin de lograr organizaciones saludables y resilientes, preparándolas para momentos de crisis, optimizando sus niveles de servicio y productividad. De igual manera presenta una serie de estrategias que incrementan el bienestar, satisfacción laboral, la motivación y calidad de vida en los empleados. El producto se desarrolla en tres fases; la primera es la aplicación de una encuesta para medir los niveles de felicidad del empleado, la percepción que tienen del trabajo que desarrollan y de la organización en la que trabajan. La segunda fase se basa en el modelo PERMA planteado por Martin Seligman, el cual busca incrementar la felicidad a través de las emociones positivas, el compromiso, las relaciones positivas, el significado y el sentido de logro; por medio de éste se plantea una serie de actividades que conforman el programa “Pausas Felices”. Finalmente se aplica la encuesta de felicidad como post-test para identificar el incremento del bienestar en los empleados y hacer una proyección de mantenimiento a largo plazo del mismo... [Tomado de la fuente]

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