Tipo: materialTypeLabelLibro - General
Ubicación Física: 347.946 / L869 2018

Compliance : la responsabilidad penal de las personas jurídicas y la mediación organizacional : Norma UNE 19601/Formularios /

Autor: Lorenzo Aguilar Sáenz, Jesús.
Otros Autores: Jiménez Rodríguez, Francisco Antonio ( autor ) ; Blas Herrero, Carolina de ( autora ) .
Pié de imprenta: Madrid : Tébar Flores, 2018.
Descripción: 731 páginas ; 16 x 24 cm.
ISBN: 9788473606363.
Tema(s):
Nota de Bibliografía: Incluye bibliografía.
Contenido: Parte I. Introducción al compliance. 1. ¿Qué es el compliance? Claves para su correcta interpretación. 2. Establecimiento de un modelo de prevención y control en las organizaciones. Parte II. Responsabilidad penal de las personas jurídicas: una nueva realidad social empresarial. 3. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (I) 4. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (II). 5. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (III). Delitos societarios. 6. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (IV). Delitos societarios. 7. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (V). Delitos societarios. Parte III. Caracterización de la figura del compliance officer. 8. Configuración de la figura del compliance officer: característias y responsabilidaes. Parte IV. Implementación y puesta en marcha de un programa de compliance. 9. Fases de implantación de un programa de compliance (I). 10. Fases de implantación de un programa de compliance (II). 11. Fases de implantación de un programa de compliance (III): canal de denuncias. Parte V. El compliance reactivo en las organizaciones. 12. El compliance reactivo: investigación y defensa jurídica de la empresa. 13. Defensa jurídica de la empresa en el procedimiento administrativo: especial referencia a la vía contencisosa administrativa.Parte VI. Coaching compliance. 14. Coaching compliance: una nueva figura emergente en la realidad empresarial. Parte VII. Mediación organizacional. 15. Introducción al conflicto en las organizaciones. 16. Métodos de resolución de conflictos en las organizaciones. 17. Los conflictos laborales individuales en la empresa. 18. Gestión de los conflictos laborales colectivos en las organizaciones. 19. El plan de mediación organizacional. Parte VIII. Certificación y auditoria de los planes de gestión de sistemas de compliance penal. 20. La UNE 19601: Sistemas de compliance penal. Requisitos con orientación para su uso. Parte IX. Implantación de un sistema de gestión. 21. Modelo de plan de prevención de delitos.
Resumen: La palabra compliance o su traducción al castellano, “cumplimiento normativo”, adquirió una nueva importancia dentro de la vida de las organizaciones empresariales en España, desde la reciente reforma del Código Penal. Nuestra realidad empresarial más cercana muestra en la prensa diaria graves escándalos corporativos por fraudes, malas praxis o falta de control. El día a día nos muestra que los asuntos relacionados con el compliance tienen un gran impacto reputacional para las organizaciones, ya que está muy vinculado al cumplimiento de normas, pero también a la manera de operar en los mercados conforme a criterios éticos y de responsabilidad social corporativa. Además, se ha aprobado recientemente la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Esta Ley incluye importantes novedades respecto a la responsabilidad penal de la empresa.

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Libro - General Libro - General Biblioteca Sede Carrera 13
Carrera 13
Colección General 347.946/L869/2018 (Browse shelf) Ej. 1 Available 63596
Libro - General Libro - General Biblioteca Sede Carrera 13
Carrera 13
Colección General 347.946/L869/2018 (Browse shelf) Ej. 2 Available 63597

Incluye bibliografía

Parte I. Introducción al compliance. 1. ¿Qué es el compliance? Claves para su correcta interpretación. 2. Establecimiento de un modelo de prevención y control en las organizaciones. Parte II. Responsabilidad penal de las personas jurídicas: una nueva realidad social empresarial. 3. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (I) 4. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (II). 5. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (III). Delitos societarios. 6. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (IV). Delitos societarios. 7. El corporate compliance y la responsabilidad penal de las personas jurídicas (V). Delitos societarios. Parte III. Caracterización de la figura del compliance officer. 8. Configuración de la figura del compliance officer: característias y responsabilidaes. Parte IV. Implementación y puesta en marcha de un programa de compliance. 9. Fases de implantación de un programa de compliance (I). 10. Fases de implantación de un programa de compliance (II). 11. Fases de implantación de un programa de compliance (III): canal de denuncias. Parte V. El compliance reactivo en las organizaciones. 12. El compliance reactivo: investigación y defensa jurídica de la empresa. 13. Defensa jurídica de la empresa en el procedimiento administrativo: especial referencia a la vía contencisosa administrativa.Parte VI. Coaching compliance. 14. Coaching compliance: una nueva figura emergente en la realidad empresarial. Parte VII. Mediación organizacional. 15. Introducción al conflicto en las organizaciones. 16. Métodos de resolución de conflictos en las organizaciones. 17. Los conflictos laborales individuales en la empresa. 18. Gestión de los conflictos laborales colectivos en las organizaciones. 19. El plan de mediación organizacional. Parte VIII. Certificación y auditoria de los planes de gestión de sistemas de compliance penal. 20. La UNE 19601: Sistemas de compliance penal. Requisitos con orientación para su uso. Parte IX. Implantación de un sistema de gestión. 21. Modelo de plan de prevención de delitos.

Derecho

La palabra compliance o su traducción al castellano, “cumplimiento normativo”, adquirió una nueva importancia dentro de la vida de las organizaciones empresariales en España, desde la reciente reforma del Código Penal.
Nuestra realidad empresarial más cercana muestra en la prensa diaria graves escándalos corporativos por fraudes, malas praxis o falta de control. El día a día nos muestra que los asuntos relacionados con el compliance tienen un gran impacto reputacional para las organizaciones, ya que está muy vinculado al cumplimiento de normas, pero también a la manera de operar en los mercados conforme a criterios éticos y de responsabilidad social corporativa.
Además, se ha aprobado recientemente la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Esta Ley incluye importantes novedades respecto a la responsabilidad penal de la empresa.

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