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Tipo: materialTypeLabelLibro - General
Ubicación Física: 348.69861 / V732n 2016

Negociación colectiva laboral en la administración pública /

Autor: Villegas Arbeláez, Jairo, 1949-.
Pié de imprenta: Bogotá : Grupo Editorial Ibáñez, 2016.
Edición: 7a edición.
Descripción: 729 páginas ; 18 x 24 cm.
ISBN: 9789587495775.
Tema(s):
Contenido: 1. Vínculo legal y reglamentario: categorías laborales. 2. Unilateralismo, origen. 3. Teoría estatutaria del vínculo legal y reglamentario. 4. Asociación sindical. 5. Petición y consulta. 6. Negociación colectiva: consustancial, inherente e instrumental de la asociación sindical. 7. Derecho de negociación colectiva: antecedentes y evolución. 8. Código sustantivo del trabajo, prejuicio. 9. Derecho de negociación colectiva, desarrollo histórico. 10. Convenio de OIT No. 151 de 1978. 11. Constituciones de 1886 y 1991: imposición y negociación. 12. Convenios 151 y 154: aprobación y ratificación por Colombia. 13. Convenios 151 y 154: prioridad y derechos humanos fundamentales. Prevalencia y bloque de constitucionalidad. 14. Derecho de consulta y de participación de las organizaciones sindicales. 15. Negociación bilateral y competencia unilateral, normas constitucionales en conflicto: armonización concreta o concordancia práctica. 16. Competencia de la autoridad pública. 17. Representatividad y representación sindical en la negociación colectiva. 18. Sobre la democracia sindical. 19. Organización sindical. 20. Condiciones de empleo, materias de negociación. 21. Recomendaciones para la negociación colectiva. 22. Modelos o métodos de negociación colectiva. 23. Medios o mecanismos de solución del conflicto colectivo de trabajo. 24. Cumplimiento e incumplimiento del acuerdo colectivo. 25. Competencia. 26. Determinación y fijación de las condiciones de empleo. 27. Decreto reglamentario: procedencia jurídica y necesidad. 28. Decreto 535/09: derecho de petición, potestad de imposición y no negociación. 29. Decreto 1092 de 2012. 30. Decreto 160 de febrero de 5 de 2014 sobre negociación colectiva. 31. El derecho de negociación colectiva en América Latina. 32. Preguntas y respuestas sobre negociación colectiva. 33. Evaluación de los acuerdos colectivos. Suplemento I. Convenio 151 de 1978. Recomendación 159 de 1978. Convenio 151 de 1978 sobre la protección del derecho de sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. Recomendación 159 de 1978 sobre los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. Convenio 154 de 1981. Recomendación 163 de 1981 sobre el fomento de la negociación colectiva. Legislación sobre negociación colectiva en Argentina, Uruguay y España. Argentina Ley 13453 de 2006. Uruguay Ley 18.508 de 2009. España Ley 7a de 2007. Suplemento II. Pliego sindical nacional 2013 y 2015. Contenido del acuerdo colectivo nacional 2015. Suplemento III. Demanda ante el Consejo de Estado. Oposición a demanda ante el Consejo de Estado.
Resumen:

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Libro - General Libro - General Biblioteca UCATOLICA
Carrera 13
Colección General 348.69861/V732n/2016 (Browse shelf) Ej. 1 Available 60393

1. Vínculo legal y reglamentario: categorías laborales. 2. Unilateralismo, origen. 3. Teoría estatutaria del vínculo legal y reglamentario. 4. Asociación sindical. 5. Petición y consulta. 6. Negociación colectiva: consustancial, inherente e instrumental de la asociación sindical. 7. Derecho de negociación colectiva: antecedentes y evolución. 8. Código sustantivo del trabajo, prejuicio. 9. Derecho de negociación colectiva, desarrollo histórico. 10. Convenio de OIT No. 151 de 1978. 11. Constituciones de 1886 y 1991: imposición y negociación. 12. Convenios 151 y 154: aprobación y ratificación por Colombia. 13. Convenios 151 y 154: prioridad y derechos humanos fundamentales. Prevalencia y bloque de constitucionalidad. 14. Derecho de consulta y de participación de las organizaciones sindicales. 15. Negociación bilateral y competencia unilateral, normas constitucionales en conflicto: armonización concreta o concordancia práctica. 16. Competencia de la autoridad pública. 17. Representatividad y representación sindical en la negociación colectiva. 18. Sobre la democracia sindical. 19. Organización sindical. 20. Condiciones de empleo, materias de negociación. 21. Recomendaciones para la negociación colectiva. 22. Modelos o métodos de negociación colectiva. 23. Medios o mecanismos de solución del conflicto colectivo de trabajo. 24. Cumplimiento e incumplimiento del acuerdo colectivo. 25. Competencia. 26. Determinación y fijación de las condiciones de empleo. 27. Decreto reglamentario: procedencia jurídica y necesidad. 28. Decreto 535/09: derecho de petición, potestad de imposición y no negociación. 29. Decreto 1092 de 2012. 30. Decreto 160 de febrero de 5 de 2014 sobre negociación colectiva. 31. El derecho de negociación colectiva en América Latina. 32. Preguntas y respuestas sobre negociación colectiva. 33. Evaluación de los acuerdos colectivos. Suplemento I. Convenio 151 de 1978. Recomendación 159 de 1978. Convenio 151 de 1978 sobre la protección del derecho de sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. Recomendación 159 de 1978 sobre los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. Convenio 154 de 1981. Recomendación 163 de 1981 sobre el fomento de la negociación colectiva. Legislación sobre negociación colectiva en Argentina, Uruguay y España. Argentina Ley 13453 de 2006. Uruguay Ley 18.508 de 2009. España Ley 7a de 2007. Suplemento II. Pliego sindical nacional 2013 y 2015. Contenido del acuerdo colectivo nacional 2015. Suplemento III. Demanda ante el Consejo de Estado. Oposición a demanda ante el Consejo de Estado.

Derecho

Esta 7ª. edición, sustancialmente reformada, ampliada y actualizada, estudia la negociación colectiva laboral en la administración pública y su relación con el vínculo laboral legal y reglamentario del empleo público; la concurrencia y compatibilidad armónica: de la bilateralidad por negociación colectiva previa en la determinación de las condiciones de empleo, mediante acuerdo colectivo y la unilateralidad formal de las autoridades para fijar las condiciones de empleo, por competencia constitucional, mediante el cumplimiento del acuerdo colectivo por ley o actos administrativos, para su eficacia jurídica. Es la confluencia: del derecho del trabajo, de la bilateralidad, de la negociación colectiva, con el derecho administrativo, la unilateralidad, la imposición formal y aparente.

Se analiza la redefinición de viejos estereotipos, una nueva modalidad laboral, especial y atípica, de encuentro, en la que se mezclan conceptos tradicionalmente opuestos: el viejo criterio de la imposición, de 1886, debe convivir con la nueva norma constitucional de 1991 y los Convenios de OIT 151 y 154 sobre negociación colectiva. Es el tránsito de la imposición a la negociación.

En el suplemento, se incluye normatividad y soporte documental relacionados con el tema.

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