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Tipo: materialTypeLabelLibro - General
Ubicación Física: 158.7 / A811 2015

El comportamiento humano en las organizaciones : fundamentación /

Autor: Ascary Aguillón Ramírez, Alvaro Antonio.
Otros Autores: Berrún Castañón, Luz Natalia ; Peña Moreno, José Armando ; Treviño Elizondo, Francisco Antonio.
Pié de imprenta: México : El Manual Moderno, 2015.
Descripción: 153 páginas : ilustraciones ; 17 x 23 cm.
ISBN: 9786074485257.
Tema(s):
Nota de Bibliografía: Incluye bibliografía.
Contenido: 1. Panorama sobre el abordaje del comportamiento humano en las organizaciones: antecedentes, definiciones y teorías. 2. Perspectiva sobre la competitividad del factor humano: eje central de las organizaciones actuales. 3. El paradigma del cambio: flexibilidad y adaptabilidad planeada en la actualidad organizacional. 4. Bases teóricas y metodológicas para el diagnóstico de la cultura organizacional. 5. De lo cotidiano a la escucha activa, el clamor del comportamiento humano: clima laboral. 6. Organización y sociedad: hacia una cultura de responsabilidad social.
Resumen: Profundizar sobre el comportamiento humano en las organizaciones invita a transitar un escenario retador, audaz y cautivador; la cercanía con teorías, enfoques y metodologías contemporáneas permiten una agudeza más genuina y objetiva de la dinámica del individuo y, o grupo dentro de las organizaciones actuales. Es por ello que en el presente libro los autores plasman ideas, conocimientos y experiencias que motivan a romper y generar nuevos paradigmas que contribuyan a poner como valor prioritario el talento humano, desde un abordaje de clase mundial y con un alto sentido humanista. La obra en sí permite una serie de aprendizajes significativos a través de un esquema de modalidad guiada tipo mentoring counseling participativos para el desarrollo de diferentes actividades como: estudio de casos, evaluaciones, formativas, biopsias organizacionales y el desarrollo de herramientas operativas. Invitamos al lector a recorrer este camino donde la comprensión del comportamiento humano en las organizaciones es vital, ya que de ello depende el éxito o permanencia de una organización.

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Libro - General Libro - General Biblioteca UCATOLICA
Carrera 13
Colección General 158.7 / A811 / 2015 (Browse shelf) Ej. 1 Available (Acceso Libre) 58501
Libro - General Libro - General Biblioteca UCATOLICA
Carrera 13
Colección General 158.7/A811/2015 (Browse shelf) Ej. 2 Available (Acceso Libre) 60353

Incluye bibliografía

1. Panorama sobre el abordaje del comportamiento humano en las organizaciones: antecedentes, definiciones y teorías. 2. Perspectiva sobre la competitividad del factor humano: eje central de las organizaciones actuales. 3. El paradigma del cambio: flexibilidad y adaptabilidad planeada en la actualidad organizacional. 4. Bases teóricas y metodológicas para el diagnóstico de la cultura organizacional. 5. De lo cotidiano a la escucha activa, el clamor del comportamiento humano: clima laboral. 6. Organización y sociedad: hacia una cultura de responsabilidad social.

Psicología

Profundizar sobre el comportamiento humano en las organizaciones invita a transitar un escenario retador, audaz y cautivador; la cercanía con teorías, enfoques y metodologías contemporáneas permiten una agudeza más genuina y objetiva de la dinámica del individuo y, o grupo dentro de las organizaciones actuales.

Es por ello que en el presente libro los autores plasman ideas, conocimientos y experiencias que motivan a romper y generar nuevos paradigmas que contribuyan a poner como valor prioritario el talento humano, desde un abordaje de clase mundial y con un alto sentido humanista. La obra en sí permite una serie de aprendizajes significativos a través de un esquema de modalidad guiada tipo mentoring counseling participativos para el desarrollo de diferentes actividades como: estudio de casos, evaluaciones, formativas, biopsias organizacionales y el desarrollo de herramientas operativas.

Invitamos al lector a recorrer este camino donde la comprensión del comportamiento humano en las organizaciones es vital, ya que de ello depende el éxito o permanencia de una organización.

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