Normal view MARC view ISBD view
Tipo: materialTypeLabelLibro - General
Ubicación Física: 658.31124 / G733 2017

La entrevista en las organizaciones /

Autor: Grados Espinosa, Ángel Jaime.
Otros Autores: Sánchez Fernández, Elda Luisa ( autor ) .
Pié de imprenta: México : El Manual Moderno, 2017.
Edición: 3a edición.
Descripción: 241 páginas ; ilustraciones ; 16 x 23 cm.
ISBN: 9786074486285.
Tema(s):
Nota de Bibliografía: Incluye bibliografía.
Contenido: Marco teórico. Definición de entrevista. Áreas de investigación de la entrevista en las organizaciones. Perfil del entrevistador. Tipología del entrevistador y del entrevistado. Tácticas de la entrevista. Modalidades de la entrevista. Modelo humano organizacional y entrevista dimensional. Entrevista de selección y de evaluación. Entrevista para ofrecer un puesto o cargo y entrevista de promoción. Entrevista de ajuste y de salida. Entrevista clínica. Entrevista por competencias. Entrevista con programación neurolingüística (PNL).
Resumen: La entrevista en las organizaciones busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas designación por objetivos u otras técnicas.Un elemento complementario de esta obra son las Guías de entrevista ubicadas en los apéndices, las cuales son una ayuda para el psicólogo del trabajo que desea ordenar la información obtenida durante la entrevista. Demás, el libro aborda temas como la Entrevista clínica, la Programación Neurolingüística y por Competencias, herramientas actuales que aportan datos relevantes sobre los candidatos. El apoyo que pueda brindar a los profesionales esta obra es un factor clave en el campo de Psicología del Trabajo.

List(s) this item appears in: Adquisiciones Psicología 2017-
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
Libro - General Libro - General Biblioteca UCATOLICA
Carrera 13
Colección General 658.31124/G733/2017 (Browse shelf) Ej.1 Available (Acceso Libre) 58492
Libro - General Libro - General Biblioteca UCATOLICA
Carrera 13
Colección General 658.31124/G733/2017 (Browse shelf) Ej.2 Available (Acceso Libre) 59983

Incluye bibliografía

Marco teórico. Definición de entrevista. Áreas de investigación de la entrevista en las organizaciones. Perfil del entrevistador. Tipología del entrevistador y del entrevistado. Tácticas de la entrevista. Modalidades de la entrevista. Modelo humano organizacional y entrevista dimensional. Entrevista de selección y de evaluación. Entrevista para ofrecer un puesto o cargo y entrevista de promoción. Entrevista de ajuste y de salida. Entrevista clínica. Entrevista por competencias. Entrevista con programación neurolingüística (PNL).

Psicología

La entrevista en las organizaciones busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.

El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas designación por objetivos u otras técnicas.

Un elemento complementario de esta obra son las Guías de entrevista ubicadas en los apéndices, las cuales son una ayuda para el psicólogo del trabajo que desea ordenar la información obtenida durante la entrevista. Demás, el libro aborda temas como la Entrevista clínica, la Programación Neurolingüística y por Competencias, herramientas actuales que aportan datos relevantes sobre los candidatos. El apoyo que pueda brindar a los profesionales esta obra es un factor clave en el campo de Psicología del Trabajo.

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Universidad Católica de Colombia
La Universidad Católica de Colombia es una Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación, reconocida mediante Resolución Número 2271 de julio 7 de 1970 del Ministerio de Justicia.
Universidad Católica de Colombia © Copyright 2017
Universidad Católica de Colombia • PBX: (57 1) 3 27 73 00 - (57 1) 3 27 73 33
Bogotá, Avenida Caracas # 46 -72, sede Las Torres • Bogotá, Carrera 13 # 47 – 30, Sede 4​ • Bogotá, Diagonal 46 A # 15 B – 10, sede El Claustro
Bogotá, Carrera 13 # 47 – 49, sede Carrera 13