Tesis RepositorioDiseño y aplicación de un screening test para satisfacción laboral en una entidad del sector público [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Forero Pinto, María Cristina. |
| Otros Autores: | Pardo Adames, Carlos Antonio, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2012. |
| Descripción: | En línea. |
| Tema(s): | |
| Resumen: | El documento contiene el diseño, aplicación y análisis de los resultados de un screening test de satisfacción laboral. La prueba fue aplicada en la Secretaría Distrital de Planeación de Bogotá y el método de análisis corresponde a la Teoría de Respuesta al Ítem, particularmente mediante la aplicación del modelo de Rasch. La teoría en que se basa la prueba es la de factores de satisfacción, desarrollada principalmente por Minzberg y su análisis permitió encontrar que los factores de desarrollo profesional, salario, reconocimiento e interacción con los compañeros de trabajo son determinantes significativos de la satisfacción laboral en la entidad pública, según las respuestas dadas por los miembros a los cuales se les aplicó el instrumento, el cual constó de 20 ítems, está compuesto por 4 factores fundamentales y fue aplicado a 46 individuos, seleccionados de forma aleatoria con edades que oscilan entre los 20 y 55 años, hombres y mujeres con distintos tipos de vinculación, profesiones, experiencia, cargo y dependencia ...(Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis Repositorio
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Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-2060 |
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Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
El documento contiene el diseño, aplicación y análisis de los resultados de un screening test de satisfacción laboral. La prueba fue aplicada en la Secretaría Distrital de Planeación de Bogotá y el método de análisis corresponde a la Teoría de Respuesta al Ítem, particularmente mediante la aplicación del modelo de Rasch. La teoría en que se basa la prueba es la de factores de satisfacción, desarrollada principalmente por Minzberg y su análisis permitió encontrar que los factores de desarrollo profesional, salario, reconocimiento e interacción con los compañeros de trabajo son determinantes significativos de la satisfacción laboral en la entidad pública, según las respuestas dadas por los miembros a los cuales se les aplicó el instrumento, el cual constó de 20 ítems, está compuesto por 4 factores fundamentales y fue aplicado a 46 individuos, seleccionados de forma aleatoria con edades que oscilan entre los 20 y 55 años, hombres y mujeres con distintos tipos de vinculación, profesiones, experiencia, cargo y dependencia ...(Tomado de la fuente)
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