Diseño y elaboración de un manual para la prevención del acoso laboral [Recurso electrónico] / | |
Autor: | Lizarazo Dueñas, Diana Catherine. |
Otros Autores: | Jiménez Ardila, Luis Orlando, ( director ) . |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2012. |
Descripción: | En línea. |
Tema(s): | |
Resumen: | El Acoso laboral proveniente del Capitalismo universal nace aproximadamente hace 10 años, su principal precursor, Heinz Leimann (1990 como se citó en Rojo & Cervera, 2005) define el moobing como: Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o las víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas terminen abandonando el lugar de trabajo.(p.119). Para contribuir a la prevención de este fenómeno se diseñó y elaboró un Manual de Prevención de Acoso Laboral el cual esta a disposición de las empresas u organizaciones Colombianas que cumplan con los criterios de la Ley 1010 de 2006. El presente Manual sugiere los temas intervinientes en el proceso de acoso laboral y dirige principalmente su atención en la prevención del mismo ...(Tomado de la fuente) |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Repositorio | Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-2781 |
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Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
El Acoso laboral proveniente del Capitalismo universal nace aproximadamente hace 10 años, su principal precursor, Heinz Leimann (1990 como se citó en Rojo & Cervera, 2005) define el moobing como: Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o las víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas terminen abandonando el lugar de trabajo.(p.119). Para contribuir a la prevención de este fenómeno se diseñó y elaboró un Manual de Prevención de Acoso Laboral el cual esta a disposición de las empresas u organizaciones Colombianas que cumplan con los criterios de la Ley 1010 de 2006. El presente Manual sugiere los temas intervinientes en el proceso de acoso laboral y dirige principalmente su atención en la prevención del mismo ...(Tomado de la fuente)
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