Diseño de prueba Screening para motivación al logro [Recurso electrónico] / | |
Autor: | Estupiñan Naranjo, Jeimi Alejandra. |
Otros Autores: | Pardo Adames, Carlos Antonio, ( director ) . |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2012. |
Descripción: | En línea. |
Tema(s): | |
Resumen: | Este trabajo tiene como objetivo primordial diseñar una prueba de screening enfatizada en la motivación al logro, la cual se dirige al personal que labora en las organizaciones del sector textil de la ciudad de Bogotá, esto se realiza con la finalidad de describir el nivel de motivación de las personas que hacen parte de las mismas y de tal modo poder influir de forma positiva en su desarrollo y mejoramiento de condiciones de trabajo. En tal sentido la motivación al logro relacionada con factores dirigidos a la autorrealización y reconocimiento; fundamentados en satisfacción personal y estatus dentro de la compañía por medio de un seguimiento de actividades, retroalimentación de desempeño y mejor funcionalidad de cada individuo y su contexto, lo cual influye de forma directa en la creación y desarrollo de la prueba, que en tal caso se vincula con una medición conjunta realizada con apoyo del Modelo de Rasch ...(Tomado de la fuente) |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Repositorio | Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-3083 |
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Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
Este trabajo tiene como objetivo primordial diseñar una prueba de screening enfatizada en la motivación al logro, la cual se dirige al personal que labora en las organizaciones del sector textil de la ciudad de Bogotá, esto se realiza con la finalidad de describir el nivel de motivación de las personas que hacen parte de las mismas y de tal modo poder influir de forma positiva en su desarrollo y mejoramiento de condiciones de trabajo. En tal sentido la motivación al logro relacionada con factores dirigidos a la autorrealización y reconocimiento; fundamentados en satisfacción personal y estatus dentro de la compañía por medio de un seguimiento de actividades, retroalimentación de desempeño y mejor funcionalidad de cada individuo y su contexto, lo cual influye de forma directa en la creación y desarrollo de la prueba, que en tal caso se vincula con una medición conjunta realizada con apoyo del Modelo de Rasch ...(Tomado de la fuente)
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