Capital psicológico y cambio organizacional / | |
Autor: | Carpintero Suárez, Lady Marcela. |
Otros Autores: | García Rubiano, Mónica, ( director ) ; Parra Torres, Jessica Alejandra. |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2016. |
Descripción: | PDF en línea. |
Tema(s): | |
Resumen: | El propósito de esta investigación es determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico con sus cuatro componentes en trabajadores de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los participantes serán 100. Se utilizaron dos instrumentos el primero, IMC – Instrumento de Medición de Cambio Organizacional de García y Forero (2010), y el segundo, para medir capital psicológico IPSICAP diseñado y validado por Delgado, Devia y Martínez (2011). Es una investigación no experimental bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, sus cuatro componentes y el cambio organizacional. La discusión presenta numerosas oportunidades de investigación sobre este tema para el futuro... [Tomado de la fuente] |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Repositorio | Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-3220 |
Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología 2016
Psicología
El propósito de esta investigación es determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico con sus cuatro componentes en trabajadores de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los participantes serán 100. Se utilizaron dos instrumentos el primero, IMC – Instrumento de Medición de Cambio Organizacional de García y Forero (2010), y el segundo, para medir capital psicológico IPSICAP diseñado y validado por Delgado, Devia y Martínez (2011). Es una investigación no experimental bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, sus cuatro componentes y el cambio organizacional. La discusión presenta numerosas oportunidades de investigación sobre este tema para el futuro... [Tomado de la fuente]
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