Tesis RepositorioLa desnaturalización del principio de oralidad en el procedimiento laboral : una reflexión en torno a la sustentación del recurso de apelación contra la sentencia de primera instancia / | |
| Autor: | Barreto López, Orlando. |
| Otros Autores: | Almanza Junco, Javier Eduardo, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2016. |
| Descripción: | PDF en línea. |
| Tema(s): | |
| Resumen: | En la presente investigación se analiza el alcance y razón de ser del principio del oralidad en el proceso laboral Colombiano desde la perspectiva de la sustentación del recurso de apelación contra la sentencia de primera instancia, tal como fue establecida por la Ley 1149 de 2007. La misma se divide en dos acápites; en el primero se aborda la implementación de la oralidad en el proceso laboral a fin de determinar si responde a una necesidad especial del proceso laboral o simplemente se debe a una situación fundada en la discrecionalidad legislativa, mientras que, en el segundo, se examina la naturaleza del principio de oralidad, a fin de, concluir que la exigencia de sustentación inmediata desnaturaliza el mentado principio. Existe una desproporción o ausencia de dicho principio en los actos procesales previstos en el procedimiento ordinario laboral contenido en la Ley 1149 de 2007, especialmente en la sustentación del recurso de apelación contra la sentencia del a quo… [Tomado de la fuente] |
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| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis Repositorio
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Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-3365 |
Trabajo de grado Abogado Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho 2016
Derecho
En la presente investigación se analiza el alcance y razón de ser del principio del oralidad en el proceso laboral Colombiano desde la perspectiva de la sustentación del recurso de apelación contra la sentencia de primera instancia, tal como fue establecida por la Ley 1149 de 2007. La misma se divide en dos acápites; en el primero se aborda la implementación de la oralidad en el proceso laboral a fin de determinar si responde a una necesidad especial del proceso laboral o simplemente se debe a una situación fundada en la discrecionalidad legislativa, mientras que, en el segundo, se examina la naturaleza del principio de oralidad, a fin de, concluir que la exigencia de sustentación inmediata desnaturaliza el mentado principio. Existe una desproporción o ausencia de dicho principio en los actos procesales previstos en el procedimiento ordinario laboral contenido en la Ley 1149 de 2007, especialmente en la sustentación del recurso de apelación contra la sentencia del a quo… [Tomado de la fuente]
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