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Diseño de un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias en el área de mercadeo y ventas del Grupo Empresarial Gemlsa [Recurso electrónico] /

Autor: Colorado Galindo, Cindy Catalina.
Otros Autores: Bilbao Cortés, Cornelio Ernesto, ( director ) .
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2013.
Descripción: En línea.
Tema(s):
Resumen: El proyecto consiste en ajustar e implementar un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias que se acople a las actividades realizadas en el área de mercadeo y ventas, para poder determinar planes de acción en capacitación, remuneración, motivación y reconocimiento. Para identificar las funciones realizadas por los empleados es necesario hacer una descripción de cargos, y así poder relacionar estas funciones con las diferentes competencias organizaciones, evaluarlas y así por medio de los resultados la empresa, tiene una apreciación sistemática, periódica, estandarizada y cualificada5 del desempeño que se presenta en los puestos de trabajo y premiar por los buenos niveles de desempeño o en caso omiso mejorar los resultados obtenidos por el esfuerzo de quien trabaja en la empresa...(Tomado de la fuente)
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Tesis Repositorio Tesis Repositorio Biblioteca UCATOLICA
Repositorio Institucional
Colección de Monografías y Trabajos de Grado Available (Acceso Libre)

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Trabajo de grado Ingeniero Industrial Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería Industrial

Industrial

El proyecto consiste en ajustar e implementar un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias que se acople a las actividades realizadas en el área de mercadeo y ventas, para poder determinar planes de acción en capacitación, remuneración, motivación y reconocimiento. Para identificar las funciones realizadas por los empleados es necesario hacer una descripción de cargos, y así poder relacionar estas funciones con las diferentes competencias organizaciones, evaluarlas y así por medio de los resultados la empresa, tiene una apreciación sistemática, periódica, estandarizada y cualificada5 del desempeño que se presenta en los puestos de trabajo y premiar por los buenos niveles de desempeño o en caso omiso mejorar los resultados obtenidos por el esfuerzo de quien trabaja en la empresa...(Tomado de la fuente)

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