Tesis RepositorioDiseño de un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias en el área de mercadeo y ventas del Grupo Empresarial Gemlsa [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Colorado Galindo, Cindy Catalina. |
| Otros Autores: | Bilbao Cortés, Cornelio Ernesto, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2013. |
| Descripción: | En línea. |
| Tema(s): | |
| Resumen: | El proyecto consiste en ajustar e implementar un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias que se acople a las actividades realizadas en el área de mercadeo y ventas, para poder determinar planes de acción en capacitación, remuneración, motivación y reconocimiento. Para identificar las funciones realizadas por los empleados es necesario hacer una descripción de cargos, y así poder relacionar estas funciones con las diferentes competencias organizaciones, evaluarlas y así por medio de los resultados la empresa, tiene una apreciación sistemática, periódica, estandarizada y cualificada5 del desempeño que se presenta en los puestos de trabajo y premiar por los buenos niveles de desempeño o en caso omiso mejorar los resultados obtenidos por el esfuerzo de quien trabaja en la empresa...(Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis Repositorio
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Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-607 |
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Trabajo de grado Ingeniero Industrial Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería Industrial
Industrial
El proyecto consiste en ajustar e implementar un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias que se acople a las actividades realizadas en el área de mercadeo y ventas, para poder determinar planes de acción en capacitación, remuneración, motivación y reconocimiento. Para identificar las funciones realizadas por los empleados es necesario hacer una descripción de cargos, y así poder relacionar estas funciones con las diferentes competencias organizaciones, evaluarlas y así por medio de los resultados la empresa, tiene una apreciación sistemática, periódica, estandarizada y cualificada5 del desempeño que se presenta en los puestos de trabajo y premiar por los buenos niveles de desempeño o en caso omiso mejorar los resultados obtenidos por el esfuerzo de quien trabaja en la empresa...(Tomado de la fuente)
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