Derecho

La regulación del acoso laboral, consagrado en la ley 1010 del 23 de 2006, es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto ala dignidad humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como fuente el daño a la persona en el marco de relaciones de trabajo subordinado, al que quedan sometidos todos los trabajadores de entidades privadas o publicas, que tienen la doble condición de poder ser objeto de acoso (victimas) o sujetos activos del mismo (acosadores). Las reflexiones académicas producto de este proceso de investigación recaen sobre la interpretación y el ámbito de aplicación que se hace de la nueva ley para determinar los elementos básicos de la responsabilidad civil o penal, con el fin de contribuir a su divulgación y conocimiento.