Diseño de un programa de mejoramiento de clima laboral basado en psicología positiva [Recurso electrónico] / | |
Autor: | Carrillo Murillo, César Andrés. |
Otros Autores: | García García, Maritza Fernanda ; Maldonado Giraldo, Paola Andrea ; Torres Garzón, Hugo Alberto, ( director ) . |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2013. |
Descripción: | En línea. |
Tema(s): | |
Resumen: | El objetivo del presente trabajo es diseñar un programa de mejoramiento de clima laboral basado en psicología positiva. Para lo anterior se realiza una revisión teórica que sustenta los temas de mayor importancia como lo son la psicología posi6tiva, su desarrollo histórico y elementos de importancia en relación con las organizaciones, es decir cuestiones de salud emocional, burnout (agotamiento), engagement (compromiso), flow (energía) y empowerment (empoderamiento); así mismo se profundiza en temas como el clima organizacional, cultural organizacional y las características e implicaciones para las compañías en aras de hondar en un objetivo de trabajo. El programa diseñado consta de tres fases principales: el diagnostico que permitirá evaluar la percepción del recurso humano hacia la organización; la intervención que implica operar mediante recursos al personal y así lograr el objetivo general y, por último el seguimiento, que permitirá medir el impacto de la intervención del programa en la organización... (Tomado de la fuente) |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Repositorio | Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-3080 |
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Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
El objetivo del presente trabajo es diseñar un programa de mejoramiento de clima laboral basado en psicología positiva. Para lo anterior se realiza una revisión teórica que sustenta los temas de mayor importancia como lo son la psicología posi6tiva, su desarrollo histórico y elementos de importancia en relación con las organizaciones, es decir cuestiones de salud emocional, burnout (agotamiento), engagement (compromiso), flow (energía) y empowerment (empoderamiento); así mismo se profundiza en temas como el clima organizacional, cultural organizacional y las características e implicaciones para las compañías en aras de hondar en un objetivo de trabajo. El programa diseñado consta de tres fases principales: el diagnostico que permitirá evaluar la percepción del recurso humano hacia la organización; la intervención que implica operar mediante recursos al personal y así lograr el objetivo general y, por último el seguimiento, que permitirá medir el impacto de la intervención del programa en la organización... (Tomado de la fuente)
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