Tesis RepositorioModelo de mediación y conciliación para procesos de acoso laboral que trata el copaso en las organizaciones privadas [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Galeano Cipagauta, Andrea Nataly. |
| Otros Autores: | Jiménez Ardila, Luis Orlando, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2013. |
| Descripción: | En línea. |
| Tema(s): | |
| Resumen: | El presente trabajo plantea un modelo de mediación y conciliación en situaciones de acoso laboral que puede ser utilizado por personas del Copaso dentro de las empresas privadas lo que ahorra costos y procesos a una organización priorizando el bienestar de los trabajadores. A partir de la entrada en vigencia en Colombia de la ley 1010 de 2006 se ha prestado especial atención al fenómeno del acoso laboral o Mobbing en las organizaciones, sin embargo hasta el momento no se cuenta con una herramienta para la solución de estas situaciones diferente a la que ofrece un proceso legislativo lo que afecta en especial a las víctimas de este fenómeno por tal razón se diseña un modelo de fácil acceso que permita encontrar una solución efectiva en este tipo de problemas y que pueda ser aplicado como una herramienta de prevención e intervención... (Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis Repositorio
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Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-3523 |
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Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
El presente trabajo plantea un modelo de mediación y conciliación en situaciones de acoso laboral que puede ser utilizado por personas del Copaso dentro de las empresas privadas lo que ahorra costos y procesos a una organización priorizando el bienestar de los trabajadores. A partir de la entrada en vigencia en Colombia de la ley 1010 de 2006 se ha prestado especial atención al fenómeno del acoso laboral o Mobbing en las organizaciones, sin embargo hasta el momento no se cuenta con una herramienta para la solución de estas situaciones diferente a la que ofrece un proceso legislativo lo que afecta en especial a las víctimas de este fenómeno por tal razón se diseña un modelo de fácil acceso que permita encontrar una solución efectiva en este tipo de problemas y que pueda ser aplicado como una herramienta de prevención e intervención... (Tomado de la fuente)
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