Tesis - Trabajo de Grado CDUbicación Física: TCD / 150 / C346e
Efectividad laboral y motivación en el trabajo : un modelo orientado a procesos productivos [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Castañeda Triana, Fanny. |
| Otros Autores: | Torres Garzón, Hugo Alberto, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2009. |
| Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Acrobat Reader. |
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| Resumen: | El objetivo de este trabajo es mostrar que la efectividad en los procesos organizacionales se puede lograr a través de la motivación de los trabajadores, logrando así altos niveles de productividad, mejor clima laboral, compromiso y sentido de pertenencia por parte de los trabajadores hacia la organización; lo que conlleva a mejorar la satisfacción de los clientes y la rentabilidad para sus accionistas. Para ello se diseñó un modelo de trabajo al que se le denominó PLAN MENTOR, el cual se puso en práctica en una empresa del sector industrial. El modelo está conformado por tres elementos que integran aspectos de: estandarización, humanos y resultados. Los resultados de este trabajo servirán para mostrar que al integrar los tres elementos del modelo y aplicarlos sistemáticamente las organizaciones lograrán efectividad en sus procesos... (Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis - Trabajo de Grado CD
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Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 150 / C346e (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 88103 |
Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
El objetivo de este trabajo es mostrar que la efectividad en los procesos organizacionales se puede lograr a través de la motivación de los trabajadores, logrando así altos niveles de productividad, mejor clima laboral, compromiso y sentido de pertenencia por parte de los trabajadores hacia la organización; lo que conlleva a mejorar la satisfacción de los clientes y la rentabilidad para sus accionistas. Para ello se diseñó un modelo de trabajo al que se le denominó PLAN MENTOR, el cual se puso en práctica en una empresa del sector industrial. El modelo está conformado por tres elementos que integran aspectos de: estandarización, humanos y resultados. Los resultados de este trabajo servirán para mostrar que al integrar los tres elementos del modelo y aplicarlos sistemáticamente las organizaciones lograrán efectividad en sus procesos... (Tomado de la fuente)
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