Tipo: materialTypeLabelTesis - Trabajo de Grado CD
Ubicación Física: TCD / 150 / P127e

Evaluación de competencias laborales a nivel directivo en el sector público colombiano : competencias liderazgo, dirección y desarrollo personal y conocimiento del entorno [Recurso electrónico] /

Autor: Páez Páez, Luz Marina.
Otros Autores: Enciso Forero, Eleonora, ( director ) ; Peña Fierro, Adriana Paola.
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2009.
Descripción: 1 CD-Rom Versión en Acrobat Reader.
Tema(s):
Resumen: El objetivo del presente proyecto de investigación es construir un instrumento el cual permita realizar la evaluación de competencias del nivel directivo en entidades del sector público. El marco teórico esta apoyado con herramientas claras que permitan la evaluación de competencias laborales desarrolladas en base de Departamento Administrativo de la Función Publica, y la Escuela Superior de Administración Pública. La construcción del marco teórico conceptual evidencia la definición de tres competencias que son indispensables en el desempeño profesional de los directivos de la función pública: conocimiento del entorno, liderazgo, dirección y desarrollo de personal. Basada la información en la función publica y la condición como es mostrada en la practica. La metodología utilizada fue de tipo descriptiva, exponiendo situaciones usuales en el sector publico que indican la necesidad de revelar las competencias de conocimiento del entorno, liderazgo, dirección y desarrollo de personal, consecutivamente son diseñados los instrumentos en una ficha adoptada según el modelo Harvard, mostrando 10 casos por competencia al evaluado, terminados con anterioridad de manera exitosa por profesionales del sector publico, señalando las tres competencias, construyendo además 3 fichas en las cuales se realizo la descripción del caso, el diligenciamiento de la respuesta del evaluado y finalmente la categorización de posibles respuestas para uso del evaluador... (Tomado de la fuente)

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Item type Current location Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
Tesis - Trabajo de Grado CD Tesis - Trabajo de Grado CD Biblioteca UCATOLICA
Biblioteca Central (Cr 13)-Tercer piso
Colección de Monografías y Trabajos de Grado TCD 150 / P127e (Browse shelf) Ej. 1 Available (Acceso Libre) 88449

Trabajo de grado Especialista en Psicología de las Organizaciones Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Especialización en Psicología de las Organizaciones

Psicología

El objetivo del presente proyecto de investigación es construir un instrumento el cual permita realizar la evaluación de competencias del nivel directivo en entidades del sector público. El marco teórico esta apoyado con herramientas claras que permitan la evaluación de competencias laborales desarrolladas en base de Departamento Administrativo de la Función Publica, y la Escuela Superior de Administración Pública. La construcción del marco teórico conceptual evidencia la definición de tres competencias que son indispensables en el desempeño profesional de los directivos de la función pública: conocimiento del entorno, liderazgo, dirección y desarrollo de personal. Basada la información en la función publica y la condición como es mostrada en la practica. La metodología utilizada fue de tipo descriptiva, exponiendo situaciones usuales en el sector publico que indican la necesidad de revelar las competencias de conocimiento del entorno, liderazgo, dirección y desarrollo de personal, consecutivamente son diseñados los instrumentos en una ficha adoptada según el modelo Harvard, mostrando 10 casos por competencia al evaluado, terminados con anterioridad de manera exitosa por profesionales del sector publico, señalando las tres competencias, construyendo además 3 fichas en las cuales se realizo la descripción del caso, el diligenciamiento de la respuesta del evaluado y finalmente la categorización de posibles respuestas para uso del evaluador... (Tomado de la fuente)

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