Tesis - Trabajo de Grado CDUbicación Física: TCD / 150 / P838d
Diseño de un programa de evaluación de desempeño por competencias [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Porras Espejo, Jenny Alexandra. |
| Otros Autores: | Torres Garzón, Hugo Alberto, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2011. |
| Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Word. |
| Tema(s): | |
| Resumen: | El objetivo del presente trabajo es realizar una contextualización sobre la evaluación de desempeño por competencias. Para ello se ha realizado una revisión teórica sobre el desempeño, las competencias y como y porque se realizan las evaluación de desempeño en una organización. De acuerdo a esta información, se plantea el diseño de un programa para evaluar el desempeño por competencias de las organizaciones. La idea surge de las necesidades actuales de las organizaciones que cada día van creciendo y no saben cómo realizar una evaluación de desempeño que les permita identificar las necesidades de capacitación de sus colaboradores y la optimización del tiempo de aplicación de la misma...(Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis - Trabajo de Grado CD
|
Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 150 / P838d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 89008 |
Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
El objetivo del presente trabajo es realizar una contextualización sobre la evaluación de desempeño por competencias. Para ello se ha realizado una revisión teórica sobre el desempeño, las competencias y como y porque se realizan las evaluación de desempeño en una organización. De acuerdo a esta información, se plantea el diseño de un programa para evaluar el desempeño por competencias de las organizaciones. La idea surge de las necesidades actuales de las organizaciones que cada día van creciendo y no saben cómo realizar una evaluación de desempeño que les permita identificar las necesidades de capacitación de sus colaboradores y la optimización del tiempo de aplicación de la misma...(Tomado de la fuente)
No hay comentarios en este titulo.