Tesis - Trabajo de Grado CDUbicación Física: TCD / 150 / M379d
Diseño del programa de gestión del cambio Epro [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Martínez Vanegas, Andrés Fernando. |
| Otros Autores: | Millán Pérez, Tatiana Marcela ; Torres Garzón, Hugo Alberto, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2011. |
| Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Word. |
| Tema(s): | |
| Resumen: | En los últimos años diversos teóricos han establecido que la psicología no solo debe dedicarse a la patología y a su tratamiento sino a la fortaleza y la virtud. Es así como surge la Psicología Positiva que se enfoca en investigar las fortalezas humanas. De este enfoque se desprende el concepto de capital psicológico que permite crear un programa para gestionar el cambio al interior del complejo mundo organizacional, que consiste en tres etapas: diagnóstico, intervención y seguimiento, representadas en 6 momentos claves: shock, retirada a la defensiva, reconocimiento y adaptación...(Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis - Trabajo de Grado CD
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Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 150 / M379d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 703986 |
Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
En los últimos años diversos teóricos han establecido que la psicología no solo debe dedicarse a la patología y a su tratamiento sino a la fortaleza y la virtud. Es así como surge la Psicología Positiva que se enfoca en investigar las fortalezas humanas. De este enfoque se desprende el concepto de capital psicológico que permite crear un programa para gestionar el cambio al interior del complejo mundo organizacional, que consiste en tres etapas: diagnóstico, intervención y seguimiento, representadas en 6 momentos claves: shock, retirada a la defensiva, reconocimiento y adaptación...(Tomado de la fuente)
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