Trabajo de grado Especialista en Psicología de las Organizaciones Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Especialización en Psicología de las Organizaciones

Psicología

El presente trabajo se basa en la elaboración de un instrumento que permita evaluar las competencias del nivel asesor del Sector Público Colombiano, partiendo de las estrategias implementadas por el Estado, con el propósito de mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores. Hoy en día las organizaciones basan su estrategia en seleccionar el mejor capital humano y esto lo hacen a través de la evaluación por competencias, asegurando el ingreso del personal idóneo para cada área. El Estado Colombiano como Ente responsable del funcionamiento de diferentes instituciones que brindan sus servicios a la comunidad, ha implementado un sistema de evaluación por competencias para los concursos de carrera administrativa en el sector público, que permita garantizar que los candidatos seleccionados en cada uno de los niveles jerárquicos cuenten con un mínimo de requisitos, para que previo entrenamiento en el cargo tengan la capacidad para proporcionar un adecuado servicio; para esto, establece se definen las competencias generales y específicas para cada uno de los niveles. El presente trabajo se sustenta en la importancia de la administración por competencias del recurso humano, definiendo dos de ellas experticia profesional y conocimiento del entorno logrando evaluarlas a través de la metodología de estudio de casos, para la selección de candidatos a ocupar cargos en el nivel asesor del sector público Colombiano... (Tomado de la fuente)