Ubicación Física: TCD / 150 / A958di
Diseño de software para orientar procesos de selección de personal por competencias en pymes [Recurso electrónico] / | |
Autor: | Avila Hernández, Nicolás Andrés. |
Otros Autores: | Bustos Vela, Carol Yohana ; Rubiano Ramos, Giselle Rubiano ; Torres Garzón, Hugo Alberto, ( director ) . |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2011. |
Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Word. |
Tema(s): | |
Resumen: | Los procesos de selección de personal basados en un modelo por competencias permiten identificar capacidades y características de la persona idónea para determinado cargo. Por lo cual se hace necesario sensibilizar a las pymes en cuanto a la importancia de un buen procedimiento de selección puesto que este permite contar con personas preparadas para afrontar la variabilidad del mercado, es así como se pretende diseñar un software de aplicación para guiar estos procesos de selección de personal por competencias a través de un sistema innovador y sofisticado en su ejecución adhiriendo una decisión asertiva con el candidato adecuado, fomentando el crecimiento empresarial competitivo, lo que permite la minimización y agilización de dichos procesos y procedimientos... (Tomado de la fuente) |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis - Trabajo de Grado CD | Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 150 / A958di (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 703604 |
Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
Los procesos de selección de personal basados en un modelo por competencias permiten identificar capacidades y características de la persona idónea para determinado cargo. Por lo cual se hace necesario sensibilizar a las pymes en cuanto a la importancia de un buen procedimiento de selección puesto que este permite contar con personas preparadas para afrontar la variabilidad del mercado, es así como se pretende diseñar un software de aplicación para guiar estos procesos de selección de personal por competencias a través de un sistema innovador y sofisticado en su ejecución adhiriendo una decisión asertiva con el candidato adecuado, fomentando el crecimiento empresarial competitivo, lo que permite la minimización y agilización de dichos procesos y procedimientos... (Tomado de la fuente)
No hay comentarios en este titulo.