Ubicación Física: TCD / 150 / B932co
Comportamientos de ciudadanía organizacional y su relación con la evaluación del desempeño de instructores de una entidad estatal [Recurso electrónico] / | |
Autor: | Buitrago Castro, Olga Rosa. |
Otros Autores: | Alfonso Barajas, Ciro, ( director ) . |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2011. |
Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Acrobat Reader. |
Tema(s): | |
Resumen: | El propósito del presente estudio fue establecer la relación entre las dimensiones que hacen parte de los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional frente al desempeño. Para este fin, se tomó una muestra de instructores de una entidad educativa estatal de la ciudad de Bogotá. Para medir los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional se utilizó un cuestionario tomado de la Organizational Citizenship Behavior Scale, desarrollado por Podsakoff, Mackenzie, Moorman y Fetter (1990). Para medir el desempeño se aplicó un cuestionario basado en los criterios del Formato Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Se utilizó un diseño cuasi experimental de tipo descriptivo correlacional. El análisis de resultados mediante ecuaciones estructurales permitió establecer que no existen relaciones significativas entre las variables de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional y las puntuaciones de las evaluaciones de desempeño individual en la población seleccionada. La discusión aporta razones para abordar el tema tomando en cuenta el tipo de organización, de contratación, de tarea y las diferencias individuales, en futuras investigaciones... (Tomado de la fuente) |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajo de Grado CD | Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 150 / B932co (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 88999 |
Tesis Magister en Psicología Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Maestría en Psicología
Psicología
El propósito del presente estudio fue establecer la relación entre las dimensiones que hacen parte de los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional frente al desempeño. Para este fin, se tomó una muestra de instructores de una entidad educativa estatal de la ciudad de Bogotá. Para medir los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional se utilizó un cuestionario tomado de la Organizational Citizenship Behavior Scale, desarrollado por Podsakoff, Mackenzie, Moorman y Fetter (1990). Para medir el desempeño se aplicó un cuestionario basado en los criterios del Formato Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Se utilizó un diseño cuasi experimental de tipo descriptivo correlacional. El análisis de resultados mediante ecuaciones estructurales permitió establecer que no existen relaciones significativas entre las variables de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional y las puntuaciones de las evaluaciones de desempeño individual en la población seleccionada. La discusión aporta razones para abordar el tema tomando en cuenta el tipo de organización, de contratación, de tarea y las diferencias individuales, en futuras investigaciones... (Tomado de la fuente)
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