Tesis - Trabajo de Grado CDUbicación Física: TCD / 670.42 / B456c
Creación de perfiles de cargo administrativos y diseño del modelo de gestión por competencias de Fedco S.A. seccional Bogotá [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Benavides Zapata, Laura Marcela. |
| Otros Autores: | Bilbao Cortes, Cornelio Ernesto, ( director ) ; Vanegas Vargas, Viviana. |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2011. |
| Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Acrobat Reader. |
| Tema(s): | |
| Resumen: | Se describen todos los pasos que se utilizan para crear los perfiles de cargo del personal administrativo de Fedco S.A seccional Bogotá, así como también los requeridos para diseñar el modelo de gestión por competencias. También la importancia que tiene implementarlos en gestión humana y tener cada uno de ellos para lograr el buen desempeño y administración del talento humano . Se lleva a cabo una investigación de tipo descriptivo - analítico, primero se identifica la situación actual de la empresa y de esta manera se genera el modelo de gestión por competencias que mejor se adapte a esta. La información que se recolecta es de tipo primaria, por medio de encuestas y entrevistas aplicadas al personal administrativo de Fedco S.A. (Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis - Trabajo de Grado CD
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Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 670.42 / B456c (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 88973 |
Trabajo de grado Ingeniero Industrial Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería Industrial
Industrial
Se describen todos los pasos que se utilizan para crear los perfiles de cargo del personal administrativo de Fedco S.A seccional Bogotá, así como también los requeridos para diseñar el modelo de gestión por competencias. También la importancia que tiene implementarlos en gestión humana y tener cada uno de ellos para lograr el buen desempeño y administración del talento humano . Se lleva a cabo una investigación de tipo descriptivo - analítico, primero se identifica la situación actual de la empresa y de esta manera se genera el modelo de gestión por competencias que mejor se adapte a esta. La información que se recolecta es de tipo primaria, por medio de encuestas y entrevistas aplicadas al personal administrativo de Fedco S.A. (Tomado de la fuente)
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