Propuesta de un programa de capacitación y entrenamiento para el nivel operativo del área de distribución en Quala S.A. [Recurso electrónico] / | |
Autor: | Rueda Pinzón, Luiggy Ricardo. |
Otros Autores: | Másmela González, Carlos Enrique, ( director ) . |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2014. |
Descripción: | En línea. |
Tema(s): | |
Resumen: | El sector industrial en Colombia no ha tenido sus mejores años recientemente, el decrecimiento de todo el sector es evidente, y sólo algunos subsectores han demostrado algún porcentaje de crecimiento. Según el DANE, en el 2012 el crecimiento fue de 0% y para finales del IV trimestre se informó acerca de 1.2% de decrecimiento, sobre todo en las industrias manufactureras. Esta crisis en el sector industrial (del cual hace parte Quala S.A., empresa objeto de estudio) ha llevado a que las empresas no quieran invertir en recursos que consideran "innecesarios" como la capacitación y el entrenamiento constante, por el contrario quieren reducir todo tipo de costo para mitigar el decrecimiento. Sin embargo, Quala S.A. y en especial la gerencia de Distribución, son conscientes de la importancia de contar con un plan de capacitación y entrenamiento, diseñado especialmente bajo la realidad de que la logística es una tarea diaria repetitiva con alto riesgo de pérdida de valor, y deserción por parte del nivel operativo... (Tomado de la fuente) |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Repositorio | Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-720 |
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Trabajo de grado Ingeniero Industrial Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería Industrial
Industrial
El sector industrial en Colombia no ha tenido sus mejores años recientemente, el decrecimiento de todo el sector es evidente, y sólo algunos subsectores han demostrado algún porcentaje de crecimiento. Según el DANE, en el 2012 el crecimiento fue de 0% y para finales del IV trimestre se informó acerca de 1.2% de decrecimiento, sobre todo en las industrias manufactureras. Esta crisis en el sector industrial (del cual hace parte Quala S.A., empresa objeto de estudio) ha llevado a que las empresas no quieran invertir en recursos que consideran "innecesarios" como la capacitación y el entrenamiento constante, por el contrario quieren reducir todo tipo de costo para mitigar el decrecimiento. Sin embargo, Quala S.A. y en especial la gerencia de Distribución, son conscientes de la importancia de contar con un plan de capacitación y entrenamiento, diseñado especialmente bajo la realidad de que la logística es una tarea diaria repetitiva con alto riesgo de pérdida de valor, y deserción por parte del nivel operativo... (Tomado de la fuente)
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