Tipo: materialTypeLabelTesis - Trabajo de Grado CD
Ubicación Física: TCD / 150 / C824cl

Clima Organizacional : un referente del cambio organizacional [Recurso electrónico] /

Autor: Correa Piñeros, Paola Alexandra.
Otros Autores: García Rubiano, Mónica, ( director ) ; Laverde Díaz, César Augusto.
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2010.
Descripción: 1 CD-Rom Versión en Microsoft Word.
Tema(s):
Resumen: En las organizaciones de hoy impera la necesidad de dar respuesta eficaz, eficiente y con calidad a los cambiantes requerimientos de un mercado cada vez más competitivo y global bajo la premisa de la gente como el patrimonio intangible más importante de las mismas, es allí donde cobra valor la relación existente entre la percepción de los empleados de sus entornos laborales que facilita o dificulta la adaptación a esos cambios del entorno, para ello este trabajo tiene como objetivo contribuir a sistematizar y ofrecer en primer momento, un revisión de la literatura existente sobre clima y cambio en las organizaciones, para luego, en un segundo momento, extraer posibles relaciones entre estos constructos que propicien líneas de investigación futuras que podrían emprenderse para contribuir a superar limitaciones en el campo de la explicación del comportamiento organizacional bajo los cambios en los que se ven inmersas las .empresas de hoy en día para lograr la sostenibilidad en el mercado... (Tomado de la fuente)

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Tesis - Trabajo de Grado CD Tesis - Trabajo de Grado CD Biblioteca UCATOLICA
Biblioteca Central (Cr 13)-Tercer piso
Colección de Monografías y Trabajos de Grado TCD 150 / C824cl (Browse shelf) Ej. 1 Available 88652

Trabajo de grado Especialista en Psicología de las Organizaciones Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Especialización en Psicología de las Organizaciones

Psicología

En las organizaciones de hoy impera la necesidad de dar respuesta eficaz, eficiente y con calidad a los cambiantes requerimientos de un mercado cada vez más competitivo y global bajo la premisa de la gente como el patrimonio intangible más importante de las mismas, es allí donde cobra valor la relación existente entre la percepción de los empleados de sus entornos laborales que facilita o dificulta la adaptación a esos cambios del entorno, para ello este trabajo tiene como objetivo contribuir a sistematizar y ofrecer en primer momento, un revisión de la literatura existente sobre clima y cambio en las organizaciones, para luego, en un segundo momento, extraer posibles relaciones entre estos constructos que propicien líneas de investigación futuras que podrían emprenderse para contribuir a superar limitaciones en el campo de la explicación del comportamiento organizacional bajo los cambios en los que se ven inmersas las .empresas de hoy en día para lograr la sostenibilidad en el mercado... (Tomado de la fuente)

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