Tesis - Trabajo de Grado CDUbicación Física: TCD / 150 / M843f
Factores de motivación en trabajadores y su relación con la satisfacción y la insatisfacción laboral [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Moreno Escobar, Ronald Andrés. |
| Otros Autores: | Gómez Rada, Carlos Alberto, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2008. |
| Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Word. |
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| Resumen: | El objetivo de esta investigación es determinar como los trabajadores se encuentran motivados intrínseca y extrínsecamente en tres empresas de Bogotá y como se relaciona esto con la satisfacción o insatisfacción laboral. Para lograr este propósito se realiza una investigación de tipo descriptivo correlacional, la cual incluye dos momentos: una descripción de las características motivacionales de la muestra de estudio, de acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de Cuestionario de Motivación para el trabajo CMT y en un segundo momento donde se relacionan estos resultados con la satisfacción laboral manifestada por los participantes en dos preguntas adicionales. Los resultados indican que los trabajadores que participaron en este estudio se encuentran motivados principalmente por factores motivacionales extrínsecos, lo cual es contrario a lo que se plantea en la Teoría de Frederick Herzberg.... (Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis - Trabajo de Grado CD
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Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 150 / M843f (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 87588 |
Trabajo de grado Especialista en Psicología de las Organizaciones Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Especialización en Psicología de las Organizaciones
Psicología
El objetivo de esta investigación es determinar como los trabajadores se encuentran motivados intrínseca y extrínsecamente en tres empresas de Bogotá y como se relaciona esto con la satisfacción o insatisfacción laboral. Para lograr este propósito se realiza una investigación de tipo descriptivo correlacional, la cual incluye dos momentos: una descripción de las características motivacionales de la muestra de estudio, de acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de Cuestionario de Motivación para el trabajo CMT y en un segundo momento donde se relacionan estos resultados con la satisfacción laboral manifestada por los participantes en dos preguntas adicionales. Los resultados indican que los trabajadores que participaron en este estudio se encuentran motivados principalmente por factores motivacionales extrínsecos, lo cual es contrario a lo que se plantea en la Teoría de Frederick Herzberg.... (Tomado de la fuente)
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