000 -CABECERA |
Longitud fija campo de control |
02674nmm a2200373 a 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
Número de control |
001710 |
003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
Identificador del número de control |
CO-UCACDB |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
Fecha y hora de la última transacción |
20230801165641.0 |
008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
Códigos de información de longitud fija |
160315s2015 ck # f m 000 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
CO-UCAC |
CO-UCAC |
-- |
CO-UCAC |
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
Código de lengua del texto-banda sonora o título independiente |
spa |
043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
Código de área geográfica |
ck |
100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
9 (RLIN) |
8006 |
Nombre de persona |
<a href="Rodríguez Torres, Edwin Oswaldo">Rodríguez Torres, Edwin Oswaldo</a> |
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
Diseño de un programa de emociones positivas en las organizaciones / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Edwin Oswaldo Rodríguez Torres y Sandra Milena Gordillo Amaya |
264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Bogotá : |
Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Universidad Católica de Colombia, |
Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2015. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
PDF en línea |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
Término de tipo de contenido |
Texto |
337 ## - TIPO DE MEDIO |
Nombre del tipo de medio |
Computador |
338 ## - TIPO DE SOPORTE |
Nombre del tipo de soporte |
Texto |
502 ## - NOTA DE TESIS |
Nota de tesis |
Trabajo de grado |
Tipo de título |
Psicólogo |
Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología |
A |
2015 |
506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
Programa Académico |
Psicología |
520 ## - NOTA DE SUMARIO |
Sumario, etc, |
El presente trabajo tiene como objetivo diseñar un programa para incrementar emociones positivas en empresas del sector financiero con el fin de incrementar el bienestar y la calidad de vida. En el siguiente trabajo se realiza una conceptualización de la Psicología Positiva, sus campos de aplicación y como ésta ha influenciado de manera positiva en las organizaciones. Esto con el fin de lograr organizaciones saludables y resilientes, preparándolas para momentos de crisis, optimizando sus niveles de servicio y productividad. De igual manera presenta una serie de estrategias que incrementan el bienestar, satisfacción laboral, la motivación y calidad de vida en los empleados. El producto se desarrolla en tres fases; la primera es la aplicación de una encuesta para medir los niveles de felicidad del empleado, la percepción que tienen del trabajo que desarrollan y de la organización en la que trabajan. La segunda fase se basa en el modelo PERMA planteado por Martin Seligman, el cual busca incrementar la felicidad a través de las emociones positivas, el compromiso, las relaciones positivas, el significado y el sentido de logro; por medio de éste se plantea una serie de actividades que conforman el programa “Pausas Felices”. Finalmente se aplica la encuesta de felicidad como post-test para identificar el incremento del bienestar en los empleados y hacer una proyección de mantenimiento a largo plazo del mismo... [Tomado de la fuente] |
650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Autorrrealización (psicología) |
9 (RLIN) |
8007 |
650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Liderazgo |
9 (RLIN) |
194317 |
650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Psicología positiva |
9 (RLIN) |
7411 |
650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Satisfacción en el trabajo |
9 (RLIN) |
5257 |
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
9 (RLIN) |
8008 |
Nombre de persona |
Gordillo Amaya, Sandra Milena |
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
9 (RLIN) |
44852 |
Nombre de persona |
Torres Garzón, Hugo Alberto, |
Término indicativo de función |
director |
942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
Fuente de clasificaión o esquema |
|
Koha [por defecto] tipo de item |
Tesis Repositorio |
998 ## - CONTROL LOCAL DE INFORMACIÓN (RLIN) |
Primera fecha, PF (RLIN) |
whhurtado |
998 ## - CONTROL LOCAL DE INFORMACIÓN (RLIN) |
Primera fecha, PF (RLIN) |
whhurtado |
998 ## - CONTROL LOCAL DE INFORMACIÓN (RLIN) |
Primera fecha, PF (RLIN) |
whhurtado |
998 ## - CONTROL LOCAL DE INFORMACIÓN (RLIN) |
Primera fecha, PF (RLIN) |
mlportes |