Colorado Galindo, Cindy Catalina
Diseño de un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias en el área de mercadeo y ventas del Grupo Empresarial Gemlsa [Recurso electrónico] / Cindy Catalina Colorado Galindo - En línea
CONSULTE TEXTO COMPLETO EN LA SALA ELECTRONICA DE LA BIBLIOTECA
Trabajo de grado
Industrial
El proyecto consiste en ajustar e implementar un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias que se acople a las actividades realizadas en el área de mercadeo y ventas, para poder determinar planes de acción en capacitación, remuneración, motivación y reconocimiento. Para identificar las funciones realizadas por los empleados es necesario hacer una descripción de cargos, y así poder relacionar estas funciones con las diferentes competencias organizaciones, evaluarlas y así por medio de los resultados la empresa, tiene una apreciación sistemática, periódica, estandarizada y cualificada5 del desempeño que se presenta en los puestos de trabajo y premiar por los buenos niveles de desempeño o en caso omiso mejorar los resultados obtenidos por el esfuerzo de quien trabaja en la empresa...(Tomado de la fuente)
ANALISIS OCUPACIONAL
COMPETENCIAS LABORALES
MERCADEO
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
RENDIMIENTO INDUSTRIAL
Diseño de un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias en el área de mercadeo y ventas del Grupo Empresarial Gemlsa [Recurso electrónico] / Cindy Catalina Colorado Galindo - En línea
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Trabajo de grado
Industrial
El proyecto consiste en ajustar e implementar un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias que se acople a las actividades realizadas en el área de mercadeo y ventas, para poder determinar planes de acción en capacitación, remuneración, motivación y reconocimiento. Para identificar las funciones realizadas por los empleados es necesario hacer una descripción de cargos, y así poder relacionar estas funciones con las diferentes competencias organizaciones, evaluarlas y así por medio de los resultados la empresa, tiene una apreciación sistemática, periódica, estandarizada y cualificada5 del desempeño que se presenta en los puestos de trabajo y premiar por los buenos niveles de desempeño o en caso omiso mejorar los resultados obtenidos por el esfuerzo de quien trabaja en la empresa...(Tomado de la fuente)
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RENDIMIENTO INDUSTRIAL