Aprendizaje organizacional y liderazgo como variables relacionadas con el cambio organizacional /
Rodríguez Urrea, Yuly Rosalba
Aprendizaje organizacional y liderazgo como variables relacionadas con el cambio organizacional / Yuly Rosalba Rodríguez Urrea - PDF en línea
Tesis
Psicología
El propósito de ésta investigación fue identificar la relación entre aprendizaje organizacional, liderazgo en el contexto de cambio organizacional en 264 trabajadores de nueve empresas del sector económico terciario de la ciudad de Bogotá. Se realizó bajo un diseño ex post facto retrospectivo de grupo único bajo el modelo de ecuaciones estructurales, mediante la aplicación de los instrumentos de liderazgo el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) forma 5x corta adaptado (82 ítems), forma líder y forma del clasificador, adaptado por Vega & Zabala (2004), cuestionario sobre los niveles y condiciones de aprendizaje organizacional de Castañeda & Ríos (2007) y el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC) de García & Forero (2010). Los resultados se analizaron a nivel descriptivo y correlacional, por medio del software estadístico SPSS 15.0, confirmándose las dos hipótesis propuestas (H1 y H3), evidenciándose relaciones entre cambio organizacional y aprendizaje organizacional... [Tomado de la fuente]
Aprendizaje organizacional
Cambio organizacional
Liderazgo
Satisfacción en el trabajo
Aprendizaje organizacional y liderazgo como variables relacionadas con el cambio organizacional / Yuly Rosalba Rodríguez Urrea - PDF en línea
Tesis
Psicología
El propósito de ésta investigación fue identificar la relación entre aprendizaje organizacional, liderazgo en el contexto de cambio organizacional en 264 trabajadores de nueve empresas del sector económico terciario de la ciudad de Bogotá. Se realizó bajo un diseño ex post facto retrospectivo de grupo único bajo el modelo de ecuaciones estructurales, mediante la aplicación de los instrumentos de liderazgo el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) forma 5x corta adaptado (82 ítems), forma líder y forma del clasificador, adaptado por Vega & Zabala (2004), cuestionario sobre los niveles y condiciones de aprendizaje organizacional de Castañeda & Ríos (2007) y el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC) de García & Forero (2010). Los resultados se analizaron a nivel descriptivo y correlacional, por medio del software estadístico SPSS 15.0, confirmándose las dos hipótesis propuestas (H1 y H3), evidenciándose relaciones entre cambio organizacional y aprendizaje organizacional... [Tomado de la fuente]
Aprendizaje organizacional
Cambio organizacional
Liderazgo
Satisfacción en el trabajo